| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 本文研究内容及创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 工作满意度理论及文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 工作满意度理论及文献综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1.1 工作满意度的概念 | 第13页 |
| 2.1.1.2 工作满意度的维度 | 第13-14页 |
| 2.1.1.3 工作满意度的测量方法 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作满意度研究的文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.2.1 工作满意度的影响因素 | 第16页 |
| 2.1.2.2 工作满意度与绩效的关系 | 第16-17页 |
| 2.1.2.3 管理者工作满意度 | 第17页 |
| 2.2 管理者满意度与离职影响 | 第17-19页 |
| 2.2.1 工作满意度与离职倾向的影响 | 第17页 |
| 2.2.2 管理者满意度与离职倾向的文献综述 | 第17-19页 |
| 第3章 建筑企业管理人分析 | 第19-24页 |
| 3.1 A建筑企业简介 | 第19页 |
| 3.2 企业的组织架构及管理者整体状况介绍 | 第19-24页 |
| 3.2.1 企业的组织架构 | 第19-20页 |
| 3.2.2 人力资源状况分析 | 第20-24页 |
| 3.2.2.1 在册员工整体状况分析 | 第20-21页 |
| 3.2.2.2 A建筑企业的中基层管理者现状分析 | 第21-24页 |
| 第4章 建筑企业管理者满意度调查及离职倾向研究 | 第24-40页 |
| 4.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 4.2 研究假设 | 第25页 |
| 4.3 问卷的数据回收 | 第25-37页 |
| 4.3.1 工作满意度与离职倾向问卷信度分析和效度分析 | 第26-28页 |
| 4.3.1.1 工作满意度与离职倾向问卷效度分析 | 第26-27页 |
| 4.3.1.2 问卷的信度分析 | 第27-28页 |
| 4.3.2 样本的描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.3.3 工作满意度及其各维度与离职倾向相关分析 | 第30-33页 |
| 4.3.3.1 工作满意度及其各维度与离职倾向相关分析 | 第30-32页 |
| 4.3.3.2 工作满意度各因素与离职倾向回归分析 | 第32-33页 |
| 4.3.4 个体特征对工作满意度各因素与离职倾向的影响 | 第33-37页 |
| 4.4 结论 | 第37-40页 |
| 第5章 提高A建筑企业管理者满意度的建议及对策 | 第40-43页 |
| 第6章 研究的不足和对未来研究的建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录A | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
