| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-19页 |
| 1.2.1 职业成长 | 第15-16页 |
| 1.2.2 员工敬业度 | 第16-17页 |
| 1.2.3 感情承诺 | 第17-18页 |
| 1.2.4 组织公平 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 研究流程与论文结构 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究流程 | 第21-22页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第22-24页 |
| 第二章 理论探讨及模型构建 | 第24-31页 |
| 2.1 研究假设 | 第24-29页 |
| 2.1.1 职业成长对员工敬业度的影响 | 第24-25页 |
| 2.1.2 感情承诺对员工敬业度的影响 | 第25-26页 |
| 2.1.3 职业成长对感情承诺的影响 | 第26-27页 |
| 2.1.4 感情承诺的中介作用 | 第27-28页 |
| 2.1.5 组织公平的调节作用 | 第28-29页 |
| 2.2 理论模型 | 第29-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-45页 |
| 3.1 抽样程序和数据收集 | 第31-32页 |
| 3.1.1 样本选择和数据收集 | 第31页 |
| 3.1.2 数据测量和统计分析方法 | 第31-32页 |
| 3.2 问卷量表设计 | 第32-35页 |
| 3.2.1 职业成长量表 | 第33页 |
| 3.2.2 员工敬业度量表 | 第33-34页 |
| 3.2.3 感情承诺量表 | 第34页 |
| 3.2.4 组织公平量表 | 第34-35页 |
| 3.3 问卷量表试测与修正 | 第35-44页 |
| 3.3.1 小样本描述 | 第35-36页 |
| 3.3.2 问卷分析与修订 | 第36-44页 |
| 3.3.3 正式量表形成 | 第44页 |
| 3.3.4 问卷发放 | 第44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第45-72页 |
| 4.1 调研样本的描述性统计 | 第45-46页 |
| 4.2 正式量表的信度分析和效度分析 | 第46-53页 |
| 4.2.1 职业成长正式量表的信、效度分析 | 第46-47页 |
| 4.2.2 员工敬业度正式量表的信、效度分析 | 第47-49页 |
| 4.2.3 感情承诺正式量表的信、效度分析 | 第49-50页 |
| 4.2.4 组织公平正式量表的信、效度分析 | 第50-53页 |
| 4.3 各变量均值与人口统计学变量的差异性检验 | 第53-56页 |
| 4.3.1 性别的方差分析 | 第53-54页 |
| 4.3.2 年龄的方差分析 | 第54页 |
| 4.3.3 工作年限的方差分析 | 第54-55页 |
| 4.3.4 工作性质的方差分析 | 第55-56页 |
| 4.3.5 职务类别的方差分析 | 第56页 |
| 4.4 各变量之间的相关性分析 | 第56-60页 |
| 4.4.1 职业成长与员工敬业度之间的相关性分析 | 第57-58页 |
| 4.4.2 职业成长与感情承诺之间的相关性分析 | 第58页 |
| 4.4.3 感情承诺与员工敬业度之间的相关性分析 | 第58-59页 |
| 4.4.4 组织公平与感情承诺之间的相关性分析 | 第59-60页 |
| 4.4.5 职业成长与组织公平之间的相关性分析 | 第60页 |
| 4.5 各变量之间的回归分析 | 第60-63页 |
| 4.5.1 职业成长对员工敬业度的回归分析 | 第60-62页 |
| 4.5.2 职业成长对感情承诺的回归分析 | 第62页 |
| 4.5.3 感情承诺对员工敬业度的回归分析 | 第62-63页 |
| 4.6 感情承诺中介作用的检验分析 | 第63-66页 |
| 4.6.1 三步回归中介检验原理 | 第63页 |
| 4.6.2 感情承诺的中介作用检验 | 第63-66页 |
| 4.7 组织公平调节作用的检验分析 | 第66-70页 |
| 4.7.1 组织公平在职业目标与感情承诺之间的调节作用 | 第67-68页 |
| 4.7.2 组织公平在职业能力与感情承诺之间的调节作用 | 第68页 |
| 4.7.3 组织公平在晋升速度与感情承诺之间的调节作用 | 第68-69页 |
| 4.7.4 组织公平在薪酬增长与感情承诺之间的调节作用 | 第69-70页 |
| 4.8 假设检验结果 | 第70-71页 |
| 4.9 本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 研究结果的讨论 | 第72-78页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第72-76页 |
| 5.1.1 职业成长对员工敬业度的影响 | 第72-73页 |
| 5.1.2 职业成长对感情承诺的影响 | 第73-74页 |
| 5.1.3 感情承诺对员工敬业度的影响 | 第74页 |
| 5.1.4 感情承诺在职业成长与员工敬业度之间的中介作用 | 第74-75页 |
| 5.1.5 组织公平在职业成长与感情承诺之间的调节作用 | 第75-76页 |
| 5.2 管理启示与建议 | 第76页 |
| 5.3 本章小结 | 第76-78页 |
| 结论 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录一：正式问卷 | 第86-89页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第91页 |
