| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-23页 |
| 1.2.1 心理契约违背 | 第13-16页 |
| 1.2.2 工作疏离感 | 第16-19页 |
| 1.2.3 离职倾向 | 第19-21页 |
| 1.2.4 心理弹性 | 第21-23页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第23-25页 |
| 1.4 研究创新点 | 第25-26页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第26-36页 |
| 2.1 研究假设 | 第26-32页 |
| 2.1.1 心理契约违背与离职倾向 | 第26-27页 |
| 2.1.2 心理契约违背与工作疏离感 | 第27-29页 |
| 2.1.3 工作疏离感与离职倾向 | 第29页 |
| 2.1.4 工作疏离感的中介作用 | 第29-31页 |
| 2.1.5 心理弹性的调节作用 | 第31-32页 |
| 2.2 研究模型 | 第32-33页 |
| 2.3 测量工具 | 第33-35页 |
| 2.3.1 心理契约违背测量 | 第33页 |
| 2.3.2 工作疏离感测量 | 第33-34页 |
| 2.3.3 离职倾向测量 | 第34-35页 |
| 2.3.4 心理弹性测量 | 第35页 |
| 2.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究工具检验 | 第36-42页 |
| 3.1 被试 | 第36页 |
| 3.2 项目分析 | 第36-38页 |
| 3.3 量表信度与效度分析 | 第38-41页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第38-40页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第40-41页 |
| 3.4 共同方法偏差的检验 | 第41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第42-71页 |
| 4.1 总体样本的描述性统计 | 第42页 |
| 4.2 各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第42-47页 |
| 4.2.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 不同年龄分组对各变量的差异性影响分析 | 第43-45页 |
| 4.2.3 不同教育程度分组对各变量的差异性影响分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 不同工作年限分组对各变量的差异性影响分析 | 第46-47页 |
| 4.3 各变量之间的相关性分析 | 第47-48页 |
| 4.4 假设检验 | 第48-68页 |
| 4.4.1 心理契约违背与离职倾向的假设检验 | 第48-49页 |
| 4.4.2 心理契约违背与工作疏离感的假设检验 | 第49-51页 |
| 4.4.3 工作疏离感与离职倾向假设检验 | 第51-52页 |
| 4.4.4 工作疏离感的中介作用假设检验 | 第52-57页 |
| 4.4.5 心理弹性的调节作用假设检验 | 第57-68页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第68-70页 |
| 4.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 研究结果讨论与建议 | 第71-77页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第71-75页 |
| 5.1.1 心理契约违背与离职倾向关系讨论 | 第71页 |
| 5.1.2 工作疏离感的中介作用讨论 | 第71-73页 |
| 5.1.3 心理弹性的调节作用讨论 | 第73-74页 |
| 5.1.4 人口统计变量对各变量影响讨论 | 第74-75页 |
| 5.2 管理建议 | 第75-76页 |
| 5.3 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-87页 |
| 附录I | 第87-90页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第92页 |