| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第15-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-20页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第17-20页 |
| 1.2 问题提出 | 第20-21页 |
| 1.3 研究意义 | 第21-25页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第21-23页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第23-25页 |
| 1.4 研究对象界定 | 第25-26页 |
| 1.5 研究思路与结构安排 | 第26-30页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第26-27页 |
| 1.5.2 结构安排 | 第27-30页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第30-50页 |
| 2.1 人力资源管理研究 | 第30-32页 |
| 2.1.1 基于人力资本的人力资源管理 | 第31页 |
| 2.1.2 基于关系的人力资源管理 | 第31-32页 |
| 2.2 关系导向人力资源管理研究 | 第32-41页 |
| 2.2.1 研究源起 | 第32-34页 |
| 2.2.2 内涵结构 | 第34-36页 |
| 2.2.3 演化趋势 | 第36-37页 |
| 2.2.4 相关概念辨析 | 第37-39页 |
| 2.2.5 作用机理 | 第39-41页 |
| 2.3 员工-组织匹配理论 | 第41-48页 |
| 2.3.1 员工-组织匹配内涵 | 第41-42页 |
| 2.3.2 人-岗匹配与人力资源管理 | 第42-43页 |
| 2.3.3 人-组织匹配与人力资源管理 | 第43-44页 |
| 2.3.4 引入员工-组织匹配理论的必要性 | 第44-47页 |
| 2.3.5 员工-组织匹配视角下关系型人力资源管理的突破 | 第47-48页 |
| 2.4 研究评述 | 第48-49页 |
| 2.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第三章 研究整体构想与设计 | 第50-62页 |
| 3.1 研究总体构想 | 第50-51页 |
| 3.2 主要概念界定 | 第51-55页 |
| 3.2.1 人力资源管理构型 | 第51-53页 |
| 3.2.2 关系-能力导向人力资源管理实践 | 第53-54页 |
| 3.2.3 员工-组织关系 | 第54-55页 |
| 3.3 研究内容 | 第55-58页 |
| 3.3.1 本土组织人力资源管理构型及其演化研究 | 第56页 |
| 3.3.2 关系-能力双元型人力资源管理概念提出及测量 | 第56-57页 |
| 3.3.3 关系-能力双元型人力资源管理实践对员工工作产出的影响 | 第57-58页 |
| 3.4 研究方法与研究过程 | 第58-61页 |
| 3.4.1 研究方法 | 第58-59页 |
| 3.4.2 研究过程 | 第59-61页 |
| 3.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第四章 本土组织人力资源管理构型及其演化 | 第62-80页 |
| 4.1 研究目的 | 第62页 |
| 4.2 研究方法 | 第62-65页 |
| 4.2.1 研究设计 | 第62-63页 |
| 4.2.2 案例选取 | 第63页 |
| 4.2.3 数据收集 | 第63-64页 |
| 4.2.4 数据的信度、效度 | 第64-65页 |
| 4.3 研究结果 | 第65-78页 |
| 4.3.1 人力资源管理构型变量特征界定 | 第65-67页 |
| 4.3.2 人力资源管理构型维度划分 | 第67-70页 |
| 4.3.3 人力资源管理构型的实践特征比较 | 第70-73页 |
| 4.3.4 动态演化过程 | 第73-78页 |
| 4.4 分析与讨论 | 第78-79页 |
| 4.5 本章小结 | 第79-80页 |
| 第五章 关系-能力双元型人力资源管理实践测量 | 第80-95页 |
| 5.1 研究目的 | 第80-81页 |
| 5.2 量表修订与编制 | 第81-84页 |
| 5.2.1 量表编制过程 | 第81-82页 |
| 5.2.2 处理过程及样本情况 | 第82-84页 |
| 5.3 研究结果 | 第84-89页 |
| 5.3.1 理论分析 | 第84-86页 |
| 5.3.2 项目分析 | 第86页 |
| 5.3.3 探索性因素分析 | 第86-87页 |
| 5.3.4 验证性因素分析 | 第87-88页 |
| 5.3.5 信度、效度分析 | 第88-89页 |
| 5.4 分析与讨论 | 第89-94页 |
| 5.4.1 关系-能力双元型人力资源管理实践 | 第89-90页 |
| 5.4.2 关系导向人力资源管理实践 | 第90-94页 |
| 5.5 本章小结 | 第94-95页 |
| 第六章 关系-能力双元型人力资源管理实践效能机制 | 第95-115页 |
| 6.1 研究目的 | 第95页 |
| 6.2 研究假设 | 第95-100页 |
| 6.2.1 关系-能力双元型人力资源管理实践的交互作用 | 第95-98页 |
| 6.2.2 类亲情关系的中介作用 | 第98-100页 |
| 6.3 研究方法 | 第100-104页 |
| 6.3.1 交互作用检验 | 第100-101页 |
| 6.3.2 中介作用检验 | 第101-104页 |
| 6.4 研究结果 | 第104-112页 |
| 6.4.1 交互作用结果 | 第104-108页 |
| 6.4.2 中介作用结果 | 第108-112页 |
| 6.5 分析与讨论 | 第112-113页 |
| 6.6 本章小结 | 第113-115页 |
| 结论与建议 | 第115-125页 |
| 研究主要结论 | 第115-118页 |
| 研究的创新之处 | 第118-121页 |
| 研究启示 | 第121-122页 |
| 研究局限 | 第122-123页 |
| 研究展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-147页 |
| 附录 | 第147-154页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第147-148页 |
| 研究1 访谈提纲 | 第147页 |
| 研究2 访谈提纲 | 第147-148页 |
| 附录2 开放式问卷 | 第148-149页 |
| 附录3 关系-能力双元型人力资源管理实践正式问卷 | 第149-151页 |
| 附录4 员工正式问卷 | 第151-153页 |
| 附录5 领导正式问卷 | 第153-154页 |
| 攻读博士期间发表成果 | 第154-156页 |
| 致谢 | 第156-158页 |
| 附件 | 第158页 |
