金融资产分类倾向对高管薪酬的影响研究--来自2007-2013年中国证券市场的经验证据
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与研究思路 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 金融资产分类国内外研究综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 金融资产分类的准则比较 | 第15-16页 |
| 2.1.2 金融资产分类与盈余管理的研究 | 第16-18页 |
| 2.1.3 文献评述 | 第18-19页 |
| 2.2 高管薪酬理论国内外研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 高管薪酬与企业业绩的研究 | 第19-21页 |
| 2.2.2 高管薪酬与盈余管理的研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 概念界定及理论基础 | 第24-31页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第24-27页 |
| 3.1.1 金融资产的相关概念及分析 | 第24-26页 |
| 3.1.2 企业高管人员的界定 | 第26页 |
| 3.1.3 高管薪酬的概念及种类 | 第26-27页 |
| 3.2 理论基础 | 第27-31页 |
| 3.2.1 契约理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第29-31页 |
| 4 实证研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-33页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第33页 |
| 4.3 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.3.1 假设1的研究设计 | 第33-34页 |
| 4.3.2 假设2的研究设计 | 第34-36页 |
| 4.3.3 假设3的研究设计 | 第36-38页 |
| 5 实证检验及分析 | 第38-49页 |
| 5.1 假设1检验 | 第38-41页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.1.2 实证结果与分析 | 第39-41页 |
| 5.2 假设2检验 | 第41-45页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2.2 实证结果与分析 | 第42-45页 |
| 5.3 假设3检验 | 第45-49页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.3.2 实证结果与分析 | 第46-49页 |
| 6 结论与政策性建议 | 第49-53页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 政策性建议 | 第50-52页 |
| 6.3 研究局限性和可进一步研究的问题 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 在校期间发表的学术论文及研究成果 | 第60-61页 |
