| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第16-32页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-21页 |
| 1.1.1 研究的现实背景 | 第16-19页 |
| 1.1.2 研究的理论背景 | 第19-21页 |
| 1.2 研究问题的提出 | 第21-25页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第21-22页 |
| 1.2.2 研究视角 | 第22-23页 |
| 1.2.3 研究问题 | 第23-25页 |
| 1.3 研究意义 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究的理论意义 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究的现实意义 | 第26-27页 |
| 1.4 研究方法与论文结构 | 第27-32页 |
| 1.4.1 拟采用的研究方法 | 第27-29页 |
| 1.4.2 论文结构安排 | 第29-32页 |
| 第二章 文献综述 | 第32-72页 |
| 2.1 工作-家庭冲突研究概述 | 第32-41页 |
| 2.1.1 工作-家庭冲突的内涵与界定 | 第32-34页 |
| 2.1.2 工作-家庭冲突研究的理论视角 | 第34-39页 |
| 2.1.3 工作-家庭冲突的研究方法 | 第39-40页 |
| 2.1.4 本研究对工作-家庭冲突的界定 | 第40-41页 |
| 2.2 工作-家庭冲突的影响因素研究 | 第41-48页 |
| 2.2.1 主要研究成果 | 第41-44页 |
| 2.2.2 压力源与工作-家庭冲突 | 第44-47页 |
| 2.2.3 个体心理资源与工作-家庭冲突 | 第47-48页 |
| 2.3 工作-家庭冲突的结果研究 | 第48-52页 |
| 2.3.1 主要研究结果 | 第48-51页 |
| 2.3.2 工作-家庭冲突的行为结果 | 第51-52页 |
| 2.4 工作-家庭冲突研究评析 | 第52-56页 |
| 2.4.1 中国组织情境下的工作-家庭冲突影响因素研究有待深化 | 第52-53页 |
| 2.4.2 个体因素对工作-家庭冲突的影响有待加强 | 第53-54页 |
| 2.4.3 工作-家庭冲突的认知形成过程有待分析 | 第54-55页 |
| 2.4.4 工作-家庭冲突的行为结果有待深入研究 | 第55页 |
| 2.4.5 工作-家庭冲突研究小结 | 第55-56页 |
| 2.5 组织政治知觉 | 第56-60页 |
| 2.5.1 组织政治知觉的概念 | 第56-57页 |
| 2.5.2 组织政治知觉的结构 | 第57-58页 |
| 2.5.3 组织政治知觉的相关研究 | 第58-59页 |
| 2.5.4 本研究对组织政治知觉的界定 | 第59-60页 |
| 2.6 心理资本 | 第60-64页 |
| 2.6.1 心理资本的概念与结构 | 第60-62页 |
| 2.6.2 心理资本的相关研究 | 第62-63页 |
| 2.6.3 本研究对心理资本的界定 | 第63-64页 |
| 2.7 压力应对 | 第64-71页 |
| 2.7.1 压力应对 | 第64-66页 |
| 2.7.2 压力应对的认知交互理论 | 第66-68页 |
| 2.7.3 应对方式的分类与测量 | 第68-70页 |
| 2.7.4 本研究对压力应对的界定 | 第70-71页 |
| 2.8 本章小结 | 第71-72页 |
| 第三章 模型构建与假设推导 | 第72-92页 |
| 3.1 理论依据 | 第72-76页 |
| 3.1.1 情境压力源与压力应对 | 第72-73页 |
| 3.1.2 资源与压力应对 | 第73-75页 |
| 3.1.3 压力应对视角下的工作-家庭冲突 | 第75-76页 |
| 3.2 模型构建 | 第76页 |
| 3.3 假设推导 | 第76-88页 |
| 3.3.1 组织政治知觉对工作-家庭冲突的影响 | 第77-80页 |
| 3.3.2 心理资本对工作-家庭冲突的影响 | 第80-83页 |
| 3.3.3 工作-家庭冲突对管理者行为选择的影响 | 第83-85页 |
| 3.3.4 工作-家庭冲突的中介作用 | 第85-88页 |
| 3.4 假设汇总与实证模型 | 第88-91页 |
| 3.5 本章小结 | 第91-92页 |
| 第四章 问卷设计与预测试 | 第92-107页 |
| 4.1 问卷设计 | 第92-93页 |
| 4.2 变量定义与测量 | 第93-99页 |
| 4.2.1 工作-家庭冲突 | 第93-94页 |
| 4.2.2 组织政治知觉 | 第94-95页 |
| 4.2.3 积极应对 | 第95-96页 |
| 4.2.4 心理资本 | 第96-97页 |
| 4.2.5 管理者行为 | 第97-99页 |
| 4.3 预测试及其结果 | 第99-106页 |
| 4.3.1 预测试的实施 | 第99页 |
| 4.3.2 预测试样本描述 | 第99-100页 |
| 4.3.3 初始量表的信效度分析 | 第100-105页 |
| 4.3.4 初始量表的修正 | 第105-106页 |
| 4.4 本章小结 | 第106-107页 |
| 第五章 大样本调研与模型验证 | 第107-143页 |
| 5.1 数据获取与样本描述 | 第107-109页 |
| 5.1.1 数据获取 | 第107-108页 |
| 5.1.2 样本描述 | 第108-109页 |
| 5.2 测量量表的信度和效度检验 | 第109-117页 |
| 5.2.1 量表信度分析 | 第109-110页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第110-116页 |
| 5.2.3 共同方法偏差检验 | 第116-117页 |
| 5.3 控制变量的独立样本T检验和方差分析 | 第117-120页 |
| 5.3.1 管理者性别对工作-家庭冲突的影响分析 | 第117页 |
| 5.3.2 管理者年龄对工作-家庭冲突的影响分析 | 第117-118页 |
| 5.3.3 管理者学历对工作-家庭冲突的影响分析 | 第118页 |
| 5.3.4 管理者企业工作年限对工作-家庭冲突的影响分析 | 第118-119页 |
| 5.3.5 管理者职位对工作-家庭冲突的影响分析 | 第119-120页 |
| 5.3.6 管理者任现职时间对工作-家庭冲突的影响分析 | 第120页 |
| 5.4 变量间相关关系检验 | 第120-123页 |
| 5.5 结构方程验证 | 第123-140页 |
| 5.5.1 直接影响的验证 | 第123-124页 |
| 5.5.2 积极应对的中介效应检验 | 第124-131页 |
| 5.5.3 多重中介模型的总体检验 | 第131-140页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第140-142页 |
| 5.7 本章小结 | 第142-143页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第143-157页 |
| 6.1 研究结果总结 | 第143-144页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第144-152页 |
| 6.2.1 中国情境下管理者工作-家庭冲突的表现 | 第144-145页 |
| 6.2.2 组织政治知觉、积极应对和工作-家庭冲突的关系讨论 | 第145-147页 |
| 6.2.3 心理资本、积极应对和工作-家庭冲突的关系讨论 | 第147-149页 |
| 6.2.4 管理者工作-家庭冲突的影响与作用 | 第149-152页 |
| 6.3 管理启示 | 第152-156页 |
| 6.3.1 加强管理者工作-家庭关系管理 | 第152-153页 |
| 6.3.2 改善组织政治氛围 | 第153-154页 |
| 6.3.3 开发管理者心理资本及压力应对能力 | 第154-155页 |
| 6.3.4 培养积极的认知评价及应对方式 | 第155-156页 |
| 6.4 本章小结 | 第156-157页 |
| 结论 | 第157-163页 |
| 参考文献 | 第163-190页 |
| 附录1 管理调研问卷（T1） | 第190-193页 |
| 附录2 管理调研问卷（T2） | 第193-194页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第194-195页 |
| 致谢 | 第195-197页 |
| 附件 | 第197页 |
