| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究思路及论文框架 | 第13-14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-21页 |
| 2.1.1 CEO及CEO继任 | 第16-17页 |
| 2.1.2 电子商务战略及电子商务战略对企业绩效的影响 | 第17-18页 |
| 2.1.3 战略变革动因 | 第18-20页 |
| 2.1.4 高层管理团队异质性 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 战略变革理论——认知视角 | 第22页 |
| 2.2.3 资源基础理论 | 第22-23页 |
| 2.3 新任CEO特征与电子商务战略变革 | 第23-24页 |
| 2.4 战略变革与企业绩效变化 | 第24-25页 |
| 2.5 TMT异质性的调节作用 | 第25-27页 |
| 2.6 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第28-35页 |
| 3.1 研究框架 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.2.1 新任CEO特征与电子商务战略的关系 | 第29-31页 |
| 3.2.2 电子商务战略与企业绩效变化的关系 | 第31-32页 |
| 3.2.3 TMT异质性的调节作用 | 第32-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第35-62页 |
| 4.1 研究样本 | 第35-36页 |
| 4.2 研究变量的操作性定义与衡量 | 第36-42页 |
| 4.2.1 新任CEO特征 | 第36-37页 |
| 4.2.2 电子商务战略 | 第37-38页 |
| 4.2.3 企业绩效变化 | 第38-39页 |
| 4.2.4 高管团队异质性 | 第39页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第39-41页 |
| 4.2.6 模型构建 | 第41-42页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第42-48页 |
| 4.3.1 样本特征 | 第42-43页 |
| 4.3.2 变量描述性统计分析 | 第43-48页 |
| 4.4 相关性分析 | 第48-49页 |
| 4.5 回归分析 | 第49-55页 |
| 4.5.1 新任CEO特征对电子商务战略变革的回归分析 | 第49-54页 |
| 4.5.2 电子商务战略对企业绩效变化的回归分析 | 第54-55页 |
| 4.6 调节作用分析 | 第55-61页 |
| 4.6.1 调节作用的检验方法 | 第55-57页 |
| 4.6.2 TMT异质性对新任CEO特征与电子商务战略的调节作用 | 第57-59页 |
| 4.6.3 TMT异质性对电子商务战略与企业绩效的调节作用 | 第59-61页 |
| 4.7 本章小结 | 第61-62页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第62-71页 |
| 5.1 假设检验结果 | 第62-63页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第63-66页 |
| 5.2.1 新任CEO特征与电子商务战略 | 第63-64页 |
| 5.2.2 电子商务战略与企业绩效变化 | 第64-65页 |
| 5.2.3 TMT异质性的调节作用 | 第65-66页 |
| 5.3 研究的实践启示 | 第66-69页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第69-70页 |
| 5.5 本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-75页 |
| 参考文献 | 第75-86页 |
| 硕士学位期间取得的研究成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附件 | 第88页 |
