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动机激发型人力资源实践对员工角色行为的影响研究--以工作嵌入为中介变量

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景第11-13页
        1.1.1 现实背景第11页
        1.1.2 理论背景第11-13页
    1.2 问题的提出第13页
    1.3 研究意义第13-14页
    1.4 研究思路、内容与研究方法第14-17页
        1.4.1 研究思路第14页
        1.4.2 研究框架第14-15页
        1.4.3 创新点第15页
        1.4.4 研究方法第15-17页
第二章 相关理论与文献回顾第17-39页
    2.1 战略人力资源管理的理论观点第17-18页
    2.2 基于构型观视角下的人力资源系统的探讨第18-19页
    2.3 激发动机维度的人力资源实践的选择第19-24页
        2.3.1 人力资源实践中选择激发动机维度的原因第19-20页
        2.3.2 激发动机维度人力资源实践的理论基础第20-23页
        2.3.3 激发动机维度的人力资源实践与员工角色行为的相关研究第23-24页
    2.4 社会关系网络视角下动机激发型人力资源实践的研究整合第24-27页
        2.4.1 引入社会关系网络视角的原因第24-25页
        2.4.2 社会关系网络视角下的动机激发型人力资源实践第25-27页
    2.5 工作嵌入的研究回顾第27-32页
        2.5.1 工作嵌入的理论回顾第27页
        2.5.2 工作嵌入的研究探讨第27-32页
        2.5.3 工作嵌入的测量第32页
    2.6 员工角色行为的研究回顾第32-36页
        2.6.1 员工角色行为的研究综述第32-35页
        2.6.2 员工角色行为的相关变量研究第35-36页
    2.7 相关变量之间的文献整理第36-38页
    2.8 本章小结第38-39页
第三章 研究方案设计第39-50页
    3.1 基于社会关系网络视角的动机激发型人力资源实践的界定第39-41页
    3.2 工作嵌入变量的界定第41-42页
    3.3 角色行为变量的界定第42-43页
    3.4 控制变量的界定第43-44页
    3.5 本文理论模型与研究假设第44-49页
        3.5.1 本研究的理论模型第44-46页
        3.5.2 本研究的分析方法第46页
        3.5.3 研究假设第46-49页
    3.6 本章小结第49-50页
第四章 数据分析与结果第50-68页
    4.1 描述性数据分析结果第50-51页
    4.2 信度和效度分析第51-59页
        4.2.1 动机激发型人力资源实践问卷的信度与效度分析第51-53页
        4.2.2 工作嵌入的信度与效度分析第53-55页
        4.2.3 员工角色内行为问卷的信度与效度分析第55-57页
        4.2.4 员工外角色行为问卷的信度与效度分析第57-59页
    4.3 相关分析第59-60页
    4.4 假设检验第60-67页
        4.4.1 完善性动机激发型人力资源实践、工作嵌入与角色内行为关系的假设检验第60-62页
        4.4.2 工具性动机激发型人力资源实践、工作嵌入与角色内行为关系的假设检验第62-64页
        4.4.3 完善性动机激发型人力资源实践、工作嵌入与角色外行为关系的假设检验第64-66页
        4.4.4 工具性动机激发型人力资源实践、工作嵌入与角色外行为关系的假设检验第66-67页
    4.5 本章小结第67-68页
第五章 研究结果分析与管理建议第68-74页
    5.1 研究结果第68-69页
    5.2 研究结果讨论第69-74页
        5.2.1 动机激发型人力资源实践对员工角色内行为的实证结果讨论第69-70页
        5.2.2 动机激发型人力资源实践对员工角色外行为的实证结果讨论第70-72页
        5.2.3 工作嵌入中介作用的实证结果讨论第72-74页
结论第74-78页
参考文献第78-85页
附录A 问卷一第85-87页
附录B 问卷二第87-88页
附录C 问卷三第88-89页
致谢第89-90页
附件第90页

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