当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
汉龙公司外派服务团队员工管理方案优化研究
基于前景理论的多项目人力资源配置优化问题研究
行为科学管理理论在互联网企业人力资源管理中的应用研究--以杭州微易信息科技有限公司为案例
X建筑企业人力资源薪酬管理优化研究
基于平衡计分卡的绩效管理在冀中能源的应用研究
“大数据”时代企业科技人员胜任力构成与管理启示--基于扎根理论与实证检验
L酒店服务人员绩效评价指标体系构建研究
A企业人力资源培训体系优化研究
S乳业公司人力资源管理研究
基于心理契约角度邯郸市知识型员工激励问题研究
HD银行员工培训现状及对策研究
S公司招聘策略优化研究
星巴克（中国）公司员工离职问题分析与优化策略
组织支持感对员工服务创新行为的影响研究--以心理资本为中介
邯郸ZS大酒店员工流失问题原因分析及对策研究
w软件公司人才招聘问题研究
企业员工“报”的心理现状及其与组织支持感、工作投入的关系
中国银行邯郸CT支行员工职业倦怠问题研究
W公司基层员工精神激励问题研究
兴业银行重庆分行“80后”员工职业生涯管理方案研究
HD农商银行青年员工激励问题研究
中小企业社会责任与员工忠诚度关系研究--以海拉尔地区中小企业为研究对象
B2C模式电商企业员工情感承诺与离职倾向的关系研究
江西省高速集团技术型员工激励机制研究
山东XY集团激励机制研究
人岗匹配与工作绩效的关系研究--以工作满意度为中介变量
H公司人力资源外包业务存在的问题及解决策略研究
CL公司人力资源管理问题研究
S农村商业银行绩效考核及激励机制应用研究
酒店文化对基层员工忠诚度影响研究
S公司薪酬管理优化研究
上海大智慧网络有限公司员工招聘管理改进研究
XJM公司“90后”员工工作满意度及其提升策略研究
基于KPI的W电力公司绩效管理研究
A公司员工绩效考核系统优化研究
A公司销售人员激励问题研究
YNSN集团青年员工激励研究
军民融合背景下SAP研究所员工激励机制创新研究
O公司员工离职分析与保留对策研究
A公司人力资源战略规划研究
T公司福利现状分析及优化方案设计
企业课程评估体系设计及实证研究
基于360°绩效考核体系的绩效考核系统设计与实现
HS设计公司薪酬管理优化研究
YXT公司90后员工激励机制研究
C集团人力资源管理与开发研究
B公司薪酬体系优化研究
职工薪酬重新界定对会计信息质量的影响研究
L公司项目团队管理研究
广州市SIYB创业培训效果评估研究
上一页
[244]
[245]
[246]
[247]
[248]
下一页
