| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4 研究特点与创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-17页 |
| 2.1 科技人员胜任力核心概念界定 | 第14页 |
| 2.2 科技人员胜任力文献述评 | 第14-16页 |
| 2.3 扎根理论述要 | 第16-17页 |
| 3 模型构建：基于扎根理论 | 第17-26页 |
| 3.1 理论抽样 | 第17-18页 |
| 3.2 资料收集与分析 | 第18-19页 |
| 3.2.1 资料收集 | 第18-19页 |
| 3.2.2 资料分析 | 第19页 |
| 3.3 基于扎根理论研究的科技人员胜任力初始模型构建 | 第19-25页 |
| 3.3.1 开放性编码：原始资料和初始概念 | 第19-21页 |
| 3.3.2 主轴编码：范畴化与主范畴 | 第21页 |
| 3.3.3 选择性编码：科技人员胜任力结构模型形成 | 第21-25页 |
| 3.4 研究信效度与理论饱和度检验 | 第25-26页 |
| 3.4.1 研究信效度 | 第25页 |
| 3.4.2 理论饱和度 | 第25-26页 |
| 4 模型检验：基于大样本数据 | 第26-48页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 4.2 科技人员胜任力量表开发 | 第28-31页 |
| 4.2.1 初始量表设计 | 第28-29页 |
| 4.2.2 预测试 | 第29页 |
| 4.2.3 内容效度评价 | 第29页 |
| 4.2.4 量表修订 | 第29-31页 |
| 4.3 数据收集 | 第31-32页 |
| 4.3.1 问卷发放与回收 | 第31页 |
| 4.3.2 调查样本人口统计特征 | 第31-32页 |
| 4.4 实证检验 | 第32-48页 |
| 4.4.1 同源方差检验 | 第33页 |
| 4.4.2 探索性因子分析 | 第33-37页 |
| 4.4.3 描述性因子分析 | 第37页 |
| 4.4.4 信效度分析 | 第37-42页 |
| 4.4.5 科技人员胜任力构成因子相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.4.6 科技人员胜任力各构成因子测量模型检验 | 第44-45页 |
| 4.4.7 科技人员胜任力构成因子测量模型检验 | 第45-46页 |
| 4.4.8 科技人员胜任力结构模型检验 | 第46-47页 |
| 4.4.9 模型检验结论 | 第47-48页 |
| 5 研究结论与启示 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 管理启示 | 第48-50页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-80页 |
| 附 1：访谈提纲 | 第55-58页 |
| 附 2：修订量表 | 第58-60页 |
| 附 3：部分访谈录音整理原稿 | 第60-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 硕士在读期间发表论文（著）及科研情况 | 第82-84页 |