| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 研究背景 | 第10-12页 |
| 2 研究现状 | 第12-26页 |
| 2.1 关于“报”的研究综述 | 第12-19页 |
| 2.1.1“报”的信念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 中国人“报”与西方相似概念比较及“报”的向度 | 第13-14页 |
| 2.1.3 社会交换论与”报”的信念 | 第14-19页 |
| 2.2 组织支持感研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第19页 |
| 2.2.2 理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织支持感的结构 | 第20页 |
| 2.2.4 西方关于组织支持感与其他变量的研究 | 第20-21页 |
| 2.2.5 国内的相关研究 | 第21页 |
| 2.3 工作投入研究概述 | 第21-26页 |
| 2.3.1 概念界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 理论基础 | 第22-23页 |
| 2.3.3 工作投入的结构与测量 | 第23页 |
| 2.3.4 国外工作投入与其他变量的关系 | 第23-24页 |
| 2.3.5 国内的相关研究 | 第24页 |
| 2.3.6 研究存在的问题 | 第24-26页 |
| 3 选题的研究意义（含理论与实践意义） | 第26-32页 |
| 3.0 问题提出 | 第26页 |
| 3.1 理论价值 | 第26-27页 |
| 3.2 实践意义 | 第27-28页 |
| 3.3．研究内容、研究目标和拟解决的关键问题 | 第28-29页 |
| 3.3.1 研究内容 | 第28页 |
| 3.3.2 研究变量 | 第28页 |
| 3.3.3 研究假设和研究模型 | 第28-29页 |
| 3.4 研究对象选取 | 第29-30页 |
| 3.4.1 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.4.2 总体研究方法 | 第30页 |
| 3.5 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.6 研究思路图 | 第31-32页 |
| 4 企业员工“报”心理量表的编制 | 第32-44页 |
| 4.1“报”的题目收集与编制 | 第32页 |
| 4.1.1 开放式访谈 | 第32页 |
| 4.1.2 专家意见及修正 | 第32页 |
| 4.1.3 量表初测项目的确定 | 第32页 |
| 4.2 预测量表的探索性因素分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第32-33页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第33-34页 |
| 4.2.3 研究过程 | 第34页 |
| 4.2.4 预测量表的项目分析 | 第34-38页 |
| 4.3 正式量表的因素分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 研究对象 | 第38页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第38页 |
| 4.3.3 研究过程 | 第38页 |
| 4.3.4 正式量表的探索性因素分析 | 第38-40页 |
| 4.3.5 正式量表的验证性因素分析 | 第40-41页 |
| 4.4 正式量表的信、效度检验 | 第41-44页 |
| 4.4.1 正式量表的信度 | 第41页 |
| 4.4.2 正式量表的效度 | 第41-44页 |
| 5 企业员工“报”心理的现状分析 | 第44-51页 |
| 5.1 企业员工“报”心理的特点分析 | 第44页 |
| 5.2 企业员工“报”心理在人口学变量上的差异 | 第44-51页 |
| 5.2.1 员工“报”心理的性别差异对比 | 第44-45页 |
| 5.2.2 员工“报”心理的婚姻状况差异对比 | 第45页 |
| 5.2.3 员工“报”心理的年龄差异对比 | 第45页 |
| 5.2.4 员工“报”心理的学历差异对比 | 第45-46页 |
| 5.2.5 员工“报”心理的职位状况差异对比 | 第46页 |
| 5.2.6 员工“报”心理的工作年限差异对比 | 第46页 |
| 5.2.7 员工“报”心理在现单位工作年限差异对比 | 第46-47页 |
| 5.2.8 员工“报”心理的单位性质差异对比 | 第47-51页 |
| 6 组织支持感、“报”心理与工作投入的关系探究 | 第51-60页 |
| 6.1 组织支持感、“报”心理与工作投入的验证性因素分析 | 第51页 |
| 6.2“报”心理、组织支持感和工作投入的相关关系 | 第51-53页 |
| 6.3“报”心理在组织支持感与工作投入之间的中介效应分析 | 第53-60页 |
| 6.3.1“报”心理在组织支持感与工作投入之间的中介效应分析 | 第54-55页 |
| 6.3.2”报”在工作支持与工作投入之间的中介效应 | 第55-56页 |
| 6.3.3”报”在价值认同与工作投入之间的中介效应 | 第56-57页 |
| 6.3.4”报”在关心利益与工作投入之间的中介效应分析 | 第57-60页 |
| 7 分析与讨论 | 第60-66页 |
| 7.1“报”心理量表的编制和正式量表的分析 | 第60页 |
| 7.2 企业员工“报”心理的现状分析 | 第60-62页 |
| 7.2.1 人口统计学变量的差异比较讨论 | 第60-62页 |
| 7.3 组织支持感与工作投入之间的分析 | 第62-63页 |
| 7.4 组织支持感与“报”心理之间的分析 | 第63-64页 |
| 7.5“报”心理与工作投入之间的分析 | 第64-65页 |
| 7.6“报”心理的中介作用讨论 | 第65-66页 |
| 8 结论、贡献与展望 | 第66-70页 |
| 8.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 8.2 研究贡献 | 第67-69页 |
| 8.3 研究不足与展望 | 第69-70页 |
| 8.3.1 研究不足 | 第69页 |
| 8.3.2 研究展望 | 第69-70页 |
| 9 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
