X建筑企业人力资源薪酬管理优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第13-15页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路与论文框架结构 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 论文创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源薪酬管理的理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 企业人力资源管理基本概念 | 第18-19页 |
| 2.2 企业薪酬管理概念 | 第19-20页 |
| 2.3 企业薪酬管理内容和目标 | 第20-21页 |
| 2.3.1 薪酬管理内容 | 第20页 |
| 2.3.2 薪酬管理目标 | 第20-21页 |
| 2.4 企业薪酬管理制定原则 | 第21-22页 |
| 2.4.1 期望理论 | 第21-22页 |
| 2.4.2 强化理论 | 第22页 |
| 2.5 企业薪酬管理优化 | 第22-25页 |
| 第三章X建筑企业人力资源薪酬管理现状 | 第25-29页 |
| 3.1 X建筑企业简介 | 第25-26页 |
| 3.2 X建筑企业现有薪酬管理体系结构 | 第26-27页 |
| 3.3 现有薪酬管理状况下的员工分析 | 第27-29页 |
| 第四章X建筑企业员工薪酬满意度影响因素的实证分析 | 第29-41页 |
| 4.1 X建筑企业调查问卷的设计 | 第29-31页 |
| 4.2 X建筑企业员工薪酬满意度主要影响因素分析 | 第31-39页 |
| 4.2.1 X建筑企业调查员工基本信息统计 | 第31-34页 |
| 4.2.2 X建筑企业员工薪酬满意度调查分析 | 第34-39页 |
| 4.3 X建筑企业薪酬满意度调查结论 | 第39页 |
| 4.4 X建筑企业薪酬满意度存在的问题 | 第39-41页 |
| 第五章X建筑企业人力资源薪酬管理优化方案 | 第41-51页 |
| 5.1 优化目标及原则 | 第41-42页 |
| 5.1.1 优化目标 | 第41页 |
| 5.1.2 优化原则 | 第41-42页 |
| 5.2 优化模型分析 | 第42-47页 |
| 5.3 X建筑企业人力资源薪酬管理优化方案 | 第47-51页 |
| 5.3.1 X建筑企业的岗位分析 | 第47-48页 |
| 5.3.2 X建筑企业人力资源薪酬结构设计 | 第48-49页 |
| 5.3.3 X建筑企业薪酬的宽带优化 | 第49-50页 |
| 5.3.4 X建筑企业绩效考核的优化 | 第50-51页 |
| 第六章 结论和展望 | 第51-53页 |
| 6.1 结论 | 第51-52页 |
| 6.2 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |
