B公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第17-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第17页 |
| 2.1.2 薪酬结构 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬体系 | 第18-20页 |
| 2.2 薪酬体系优化的相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 需求层次理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 战略薪酬匹配理论 | 第22-23页 |
| 第三章 B公司薪酬体系的现状分析 | 第23-31页 |
| 3.1 B公司概况 | 第23-24页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第23页 |
| 3.1.2 公司组织结构设置 | 第23-24页 |
| 3.2 薪酬调查 | 第24-26页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.2.2 信度和效度检验 | 第25-26页 |
| 3.3 B公司人力资源现状 | 第26-27页 |
| 3.3.1 人力资源结构 | 第26-27页 |
| 3.3.2 员工离职率 | 第27页 |
| 3.4 B公司薪酬体系现状 | 第27-31页 |
| 3.4.1 薪酬策略 | 第27-28页 |
| 3.4.2 薪酬结构 | 第28-29页 |
| 3.4.3 薪酬满意度 | 第29-31页 |
| 第四章 B公司薪酬体系存在的问题及其原因分析 | 第31-39页 |
| 4.1 存在的问题 | 第31-34页 |
| 4.1.1 薪酬结构不合理 | 第31-32页 |
| 4.1.2 薪酬激励机制简单 | 第32页 |
| 4.1.3 薪酬结构创新不足 | 第32-33页 |
| 4.1.4 员工发展需求得不到满足 | 第33-34页 |
| 4.2 原因分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 转型期局限 | 第35页 |
| 4.2.2 薪酬理念宣传不到位 | 第35页 |
| 4.2.3 缺乏薪酬体系的长远性规划 | 第35-36页 |
| 4.2.4 对企业文化的重视度不足 | 第36页 |
| 4.2.5 对激励体制创新重视不足 | 第36-39页 |
| 第五章 B公司薪酬体系优化 | 第39-51页 |
| 5.1 薪酬体系优化原则与目标 | 第39-41页 |
| 5.1.1 优化原则 | 第39页 |
| 5.1.2 优化目标 | 第39-41页 |
| 5.2 适用于B公司的薪酬结构分析 | 第41-44页 |
| 5.2.1 管理类岗位薪酬结构分析 | 第42页 |
| 5.2.2 普通职员岗位薪酬结构分析 | 第42-43页 |
| 5.2.3 技术类岗位薪酬结构分析 | 第43页 |
| 5.2.4 销售类岗位薪酬结构分析 | 第43-44页 |
| 5.3 外在薪酬设计 | 第44-46页 |
| 5.3.1 基于岗位与技能的基本工资 | 第44-45页 |
| 5.3.2 绩效工资 | 第45-46页 |
| 5.3.3 福利 | 第46页 |
| 5.4 内在薪酬设计 | 第46-51页 |
| 5.4.1 工作内容激励 | 第47页 |
| 5.4.2 个人成长激励 | 第47-48页 |
| 5.4.3 文化环境激励 | 第48-49页 |
| 5.4.4 情感激励 | 第49-51页 |
| 第六章 B公司薪酬体系实施及保障措施 | 第51-55页 |
| 6.1 B公司薪酬体系实施中应注意的问题 | 第51-52页 |
| 6.1.1 避免个人主观原因影响薪酬体系的实施 | 第51-52页 |
| 6.1.2 避免公司客观原因对薪酬体系实施的影响 | 第52页 |
| 6.2 B公司薪酬体系实施的保障措施 | 第52-55页 |
| 6.2.1 营造和谐的企业文化 | 第52页 |
| 6.2.2 加强高层领导的重视 | 第52-53页 |
| 6.2.3 获取员工理解与支持 | 第53页 |
| 6.2.4 加强对员工的长期激励 | 第53-55页 |
| 第七章 结束语 | 第55-57页 |
| 7.1 结论 | 第55页 |
| 7.2 展望与发展 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 1 B公司薪酬情况调查表 | 第65-69页 |
| 附录 2 B公司各职级薪级分布表 | 第69页 |
