| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容、方法和思路 | 第11-12页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 1.3.1 职工薪酬重新界定 | 第12-13页 |
| 1.3.2 职工薪酬重新界定的程度 | 第13页 |
| 1.3.3 会计信息质量 | 第13-14页 |
| 1.4 研究框架和贡献 | 第14-16页 |
| 1.4.1 论文结构安排 | 第14页 |
| 1.4.2 论文可能的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献回顾 | 第16-24页 |
| 2.1 职工薪酬准则相关文献回顾 | 第16-19页 |
| 2.1.1 职工薪酬准则的变迁 | 第16-17页 |
| 2.1.2 职工薪酬新准则的变化及其影响 | 第17-18页 |
| 2.1.3 准则CAS 9 (2014)与IAS 19的对比 | 第18-19页 |
| 2.2 会计信息质量相关文献回顾 | 第19-22页 |
| 2.2.1 会计信息质量特征 | 第19-20页 |
| 2.2.2 会计信息质量的度量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 会计信息质量的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-24页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1 理论分析 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-27页 |
| 第四章 实证分析 | 第27-45页 |
| 4.1 变量定义 | 第27-31页 |
| 4.1.1 因变量 | 第27-28页 |
| 4.1.2 自变量 | 第28-29页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第29-31页 |
| 4.2 模型构建 | 第31-32页 |
| 4.3 样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| 4.4 实证检验和结果分析 | 第33-45页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 4.4.2 回归结果分析 | 第35-43页 |
| 4.4.3 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 5.2 研究不足和未来展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |