| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| （一）研究背景 | 第8页 |
| （二）研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| （三）研究内容 | 第10页 |
| （四）研究的方法和思路 | 第10-12页 |
| 二、员工招聘的理论综述 | 第12-17页 |
| （一）招聘的主要渠道及一般流程 | 第13-14页 |
| （二）招聘的原则 | 第14-15页 |
| （三）招聘管理理论 | 第15-17页 |
| 三、上海大智慧网络有限公司员工招聘管理的现状分析 | 第17-26页 |
| （一）公司现状介绍 | 第17页 |
| （二）公司的组织架构及人力资源状况 | 第17-19页 |
| （三）公司员工招聘现状的调查分析 | 第19-23页 |
| （四）公司在招聘管理方面存在的主要问题及成因分析 | 第23-26页 |
| 四、上海大智慧网络有限公司员工招聘管理改进优化设计 | 第26-34页 |
| （一）改进优化设计的目标和原则 | 第26页 |
| （二）改进优化设计的思路与流程 | 第26-27页 |
| （三）改进方案的内容 | 第27-33页 |
| （四）改进方案实施的保障措施 | 第33-34页 |
| 五、结论与展望 | 第34-36页 |
| （一）研究结论 | 第34-35页 |
| （二）研究展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 作者简历 | 第40页 |