当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
SZT公交卡公司战略转型设计与研究
HN公司员工工作满意度提升策略研究
广东电网公司基于胜任力模型的专业技术人员培训体系优化研究
中国邮政天水分公司薪酬体系优化方案研究
公司治理结构、高管团队薪酬差距与企业绩效--来自我国沪深两市工业类上市公司的数据
从独占性到合法性:集群企业知识资产治理机制研究
基于平衡计分卡的中小型民营企业绩效管理研究--以天禹集团为例
SNY公司股权激励案例研究
组织政治知觉对员工沉默行为影响研究:传统性的调节作用
情感型领导和变革型领导对员工创新行为影响研究
基于系统动力学的企业伤亡事故率预测与控制研究
沈阳铁路局吉林工务段生产型员工绩效考核研究
女性农民工双重身份认同对工作投入的影响机制研究--组织支持感的中介作用
管理者CPM领导行为与员工反生产行为的关系研究—工作价值观的调节作用
高管薪酬差距、机构投资者持股与企业风险--基于民营企业经验证据
LZ公司绩效管理体系优化设计
国企真实活动盈余管理与高管薪酬相关性的实证研究--基于高管结构性权力的视角
地市级供电公司人力资源管理研究
基于KPI的电力企业员工绩效管理体系研究
项目经理的矛盾领导行为对工程项目绩效的影响
知识孤岛的形成机理及其对团队创造力的影响机制研究
管理序列员工培训体系构建--以H公司为例
基于策略动态学的中国石油战略管理模型研究
西部矿业集团有限公司薪酬体系优化设计
辽宁大唐国际新能源有限公司员工激励机制研究
企业员工与组织匹配评价模型及管理机制研究
基于组织承诺的民营能源企业员工忠诚度研究--以广西新鑫能源科技有限公司为例
白银有色集团铜业公司员工培训体系优化研究
S公司基于KPI的绩效考核体系优化研究
QH公司财务人员绩效考核研究
中农威特生物科技股份有限公司人力资源管理体系构建研究
I公司团队员工激励模式改进研究
青岛啤酒武威公司绩效管理体系优化研究
中层管理者显性自恋对其内部创业行为影响研究
A财产保险公司绩效管理体系改进研究
ZT公司人力资源管理模式优化研究
特锐德员工持股计划的实施及其效果研究
苏州捷美公司研发人员绩效考核方案研究
面向产品设计的资源主动服务与优化配置管理研究
A公司员工持股计划研究
组织伦理气氛对员工伦理行为倾向的影响研究--基于组织认同的中介作用
上海WJ酒店设计公司跨文化员工管理
Y公司中层管理人员薪酬体系改进研究
伊川电力集团中层管理人员绩效考核体系优化研究
华高电子科技公司管理人员绩效考核方案的改进研究
员工视角的薪酬价值观量表开发研究
上海BS公司研发人员绩效考核制度改进研究
无锡农商行客户经理绩效考核研究
甘肃汇能新能源公司员工薪酬体系优化研究
艾默生网络能源兰州分公司销售人员绩效管理优化研究
上一页
[243]
[244]
[245]
[246]
[247]
下一页