| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与创新 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 创新点 | 第18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 预备知识 | 第19-31页 |
| 2.1 多项目管理的相关理论研究 | 第19-21页 |
| 2.1.1 多项目管理的产生及发展 | 第19页 |
| 2.1.2 多项目管理的概念 | 第19页 |
| 2.1.3 多项目与单项目管理的区别 | 第19-20页 |
| 2.1.4 多项目管理的分类 | 第20-21页 |
| 2.2 资源配置的相关理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 资源配置的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资源配置 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资源配置遵循的原则 | 第22-23页 |
| 2.2.4 多项目管理中人力资源配置方法 | 第23-25页 |
| 2.3 前景理论的相关理论研究 | 第25-30页 |
| 2.3.1 前景理论的提出 | 第25-26页 |
| 2.3.2 前景理论的概念 | 第26页 |
| 2.3.3 前景理论中价值函数 | 第26-30页 |
| 2.3.4 前景理论中的决策权重 | 第30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 基于多粒度语言的员工能力评价模型 | 第31-43页 |
| 3.1 多粒度语言及其相关理论 | 第31-34页 |
| 3.1.1 多粒度语言的产生 | 第31页 |
| 3.1.2 多粒度语言的概念及性质 | 第31-32页 |
| 3.1.3 不同粒度语言的信息一致化 | 第32-34页 |
| 3.1.4 模糊集的中心值 | 第34页 |
| 3.2 集结算子 | 第34-35页 |
| 3.2.1 加权平均算子 | 第34-35页 |
| 3.2.2 有序加权平均算子 | 第35页 |
| 3.2.3 语言有序加权平均算子 | 第35页 |
| 3.3 基于一致性测度的权重的计算 | 第35-37页 |
| 3.3.1 客观型指标的权重计算方法 | 第36页 |
| 3.3.2 主观型指标的权重计算方法 | 第36-37页 |
| 3.4 员工能力评价模型 | 第37-40页 |
| 3.4.1 员工能力评价指标体系建立 | 第37-39页 |
| 3.4.2 员工能力评价模型计算过程 | 第39-40页 |
| 3.5 算例分析 | 第40-41页 |
| 3.6 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 基于前景理论的人力资源配置优化模型 | 第43-59页 |
| 4.1 员工能力的评价对人力资源配置的影响 | 第43-44页 |
| 4.2 基于前景理论的多项目人力资源配置思路分析及建模 | 第44-46页 |
| 4.2.1 问题描述 | 第44页 |
| 4.2.2 模型中涉及的主要任务 | 第44-45页 |
| 4.2.3 模型的假设 | 第45-46页 |
| 4.3 模型的建立 | 第46-50页 |
| 4.4 算例分析 | 第50-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 5.1 主要结论 | 第59-60页 |
| 5.2 局限性与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第65页 |