企业计划与经营决策论文

组织社会化策略、组织支持感对90后员工离职倾向影响的实证研究
基于平衡计分卡JY公司战略执行体系的研究
CEO任期、股权激励与研发投资的关系研究
集团企业人力资源管控模式选择的四维分析--以J集团为例
混合所有制企业员工持股的激励效应--以浙江物产为例
成长型上市公司股权激励实施效果研究
AT公司员工招聘体系研究
Z公司发展战略研究
劳资冲突管理方式对企业新生代员工绩效影响的实证研究
SJ公司员工满意度影响因素调查研究
S公司发展战略研究
国有企业85后人力资源开发策略研究--以CJ集团为例
财务总监薪酬激励与会计稳健性研究
Q公司知识型员工忠诚度研究
D公司人力资源共享服务中心运行优化研究
S公司项目经理绩效指标优化与实施效果评价研究
S公司发展战略研究
电力信通公司班组绩效管理优化研究
行业创新能力视角下经营风险对企业研发投入的影响分析--以创业板上市公司为例
Factors Influencing Staff Performance in the Implementation of Project Activities in Governmental and Non-Governmental Organisations in Sierra Leone
Study the Relationship between Human Resource(HR) Practices and Corporate Performance in Pakistan
EPC总承包模式下A项目人力资源管理优化研究
Human Resource Management Practices and Safety Behavior:A Preliminary Investigation in Construction Projects in Ghana
基于资源禀赋与行业前景的企业多元化战略选择研究--以鄂尔多斯集团为例
SGC山东公司技能类岗位任职资格体系构建
高管激励与企业成长性的关系研究--基于家族所有权和管理涉入的调节作用
不公平待遇下话语权和性格对利他行为的影响
不同类型众包任务下的决策与分析
科技工作者的经验开放性和工作绩效的关系--基于创新行为的中介作用研究
A Study of Project Management Risks and Their Effects on Team Performance and Project Success in Donor Funded Projects in Ghana
D医疗集团中层管理人员职业倦怠及其对策研究
服务型领导、内部人身份感知与员工建言行为：领导成员交换的调节作用
工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系研究
授权型领导对员工反馈寻求行为的影响研究：积极互惠规范的调节作用
集团长期导向对子公司员工生产能量的作用机制研究
S国有企业绩效管理改进研究
河南ZY保险公司营销类员工绩效考核优化研究
F公司绩效管理体系优化设计
饭店新生代员工企业社会责任感知对离职意愿的影响研究
郑州市NY移动公司员工流失问题及对策研究
新员工个人—环境匹配对离职意图的影响研究：组织认同轨迹和工作投入轨迹的中介作用
基于胜任力模型的培训模式研究--以X农信社为例
企业薪酬激励机制建设研究--以A公司为例
安奈儿公司校招人员的职业生涯管理研究
差序氛围、企业家能力对员工满意度的影响研究--以山东省农业企业为例
领导授权行为、员工工作压力与职业倦怠的影响关系研究--基于心理资本的调节作用
员工文化价值观导向、跨文化互动能力与员工创新绩效--基于上海跨国研发中心的实证
工作压力、组织社会化与创新行为的关系研究
求职者形象对面试官决策的影响：感性感知和理性感知的中介效应
华北农机集团汽车销售公司人力资源管理现状与对策研究