| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 求职形象文化产生的背景 | 第14-15页 |
| 2.2 求职形象的概念研究 | 第15-16页 |
| 2.3 求职形象的结构及相关研究 | 第16-22页 |
| 2.3.1 体貌吸引力 | 第17-18页 |
| 2.3.2 职业化装扮 | 第18-20页 |
| 2.3.3 气质风度 | 第20-22页 |
| 2.4 面试官“以貌取人”的合理性与偏差性分析 | 第22-26页 |
| 2.4.1 “以貌取人”的合理性分析 | 第22-24页 |
| 2.4.2 “以貌取人”的偏差性分析 | 第24-26页 |
| 2.5 形象的对于求职者自身的影响 | 第26-28页 |
| 2.5.1 形象影响求职者的自我感知和行为方式 | 第26-27页 |
| 2.5.2 形象对求职者有场景/角色暗示作用 | 第27页 |
| 2.5.3 形象影响求职者的个人发展 | 第27-28页 |
| 2.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第29-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.1.1 求职者形象对面试官决策的直接影响 | 第29页 |
| 3.1.2 感性感知和理性感知的中介作用 | 第29-32页 |
| 3.2 研究设计 | 第32-39页 |
| 3.2.1 基于文献筛选量表指标 | 第32-34页 |
| 3.2.2 基于预测试问卷修订指标 | 第34-37页 |
| 3.2.3 正式问卷简介 | 第37-39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 实证分析 | 第40-60页 |
| 4.1 被试基本信息 | 第40-42页 |
| 4.2 问卷主体数据分析 | 第42-55页 |
| 4.2.1 求职者形象量表：描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 求职者形象量表：信度检验 | 第43-44页 |
| 4.2.3 求职者形象量表：效度检验 | 第44页 |
| 4.2.4 求职者形象量表：探索性因子分析 | 第44-47页 |
| 4.2.5 求职者形象量表：验证性因子分析 | 第47-49页 |
| 4.2.6 中介变量因子分析 | 第49-54页 |
| 4.2.7 因变量描述性统计 | 第54-55页 |
| 4.3 假设模型检验 | 第55-59页 |
| 4.3.1 求职者形象对面试官决策的直接效应检验 | 第55-56页 |
| 4.3.2 感性感知与理性感知的中介效应检验 | 第56-59页 |
| 4.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 总结与展望 | 第60-64页 |
| 5.1 研究总结 | 第60-61页 |
| 5.2 实践启示 | 第61-62页 |
| 5.3 局限性和展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-73页 |
| 附录 | 第73-83页 |
| 1 求职者形象调查问卷(预测试问卷) | 第73-78页 |
| 2 初始量表题项内容、来源以及与预测试问卷题项的对应关系 | 第78-79页 |
| 3 求职者形象调查问卷(正式问卷) | 第79-81页 |
| 4 Amos模型拟合度常用指标 | 第81-82页 |
| 5 理想求职者形象量表 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |