| 摘要 | 第10-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景与选题意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-20页 |
| 1.2.1 CEO现有任期与研发投资的关系 | 第15-16页 |
| 1.2.2 CEO离任预期与研发投资的关系 | 第16-17页 |
| 1.2.3 股权激励与研发投资的关系 | 第17-18页 |
| 1.2.4 CEO任期、高管激励与研发投资的关系 | 第18-19页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第19-20页 |
| 1.3 创新点 | 第20页 |
| 1.3.1 研究视角创新 | 第20页 |
| 1.3.2 研究内容创新 | 第20页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第22-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第22-23页 |
| 2.1.2 研发投资 | 第23页 |
| 2.1.3 CEO任期 | 第23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 高层阶梯理论 | 第24页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第24-26页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第26-31页 |
| 3.1 CEO任期与研发投资的关系 | 第26-27页 |
| 3.2 CEO任期、股权激励与研发投资的关系 | 第27-28页 |
| 3.3 股票期权和限制性股票发挥调节作用的比较研究 | 第28-31页 |
| 第4章 数据选择与模型设计 | 第31-38页 |
| 4.1 数据选择 | 第31页 |
| 4.2 模型设计 | 第31-38页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第31-36页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第36-38页 |
| 第5章 实证检验 | 第38-53页 |
| 5.1 基本描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.1.1 被解释变量SRD | 第38-40页 |
| 5.1.2 解释变量Dt和EDt | 第40页 |
| 5.1.3 调节变量Comp | 第40页 |
| 5.2 相关性检验 | 第40-42页 |
| 5.3 实证结果 | 第42-48页 |
| 5.3.1 假设一: CEO任期与研发投资的关系回归分析结果 | 第42-43页 |
| 5.3.2 假设二: CEO任期、股权激励与研发投资的关系回归分析结果 | 第43-45页 |
| 5.3.3 假设三: 股票期权和限制性股票调节作用的比较研究回归分析结果 | 第45-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-53页 |
| 5.4.1 将假设三中股权激励的两种不同方式设置为哑变量Option | 第48-50页 |
| 5.4.2 将研发投资SRD用企业的总资产Asset来进行调整 | 第50-53页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-55页 |
| 6.2.1 企业应优化以CEO为核心的高管激励制度 | 第53-54页 |
| 6.2.2 政府应加强对研发活动的投入与支持 | 第54页 |
| 6.2.3 国家应完善与股权激励制度相关的法律法规 | 第54-55页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第55-56页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第55页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 附件 | 第61页 |
