| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第14-16页 |
| 1.2 问题的提出 | 第16-17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17页 |
| 1.4 研究方法和框架 | 第17-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-48页 |
| 2.1 跨国研发中心 | 第20-25页 |
| 2.1.1 跨国研发中心的跨文化挑战 | 第20-21页 |
| 2.1.2 跨国研发中心的跨地区挑战 | 第21-24页 |
| 2.1.3 跨国研发中心的概念界定 | 第24-25页 |
| 2.2 文化价值观 | 第25-36页 |
| 2.2.1 霍夫斯泰德的国家文化价值观理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 员工权力距离文化价值观的研究 | 第26-28页 |
| 2.2.3 员工不确定性规避文化价值观的研究 | 第28-31页 |
| 2.2.4 员工集体-个人主义文化价值观的研究 | 第31-32页 |
| 2.2.5 员工刚性-柔性文化价值观的研究 | 第32-33页 |
| 2.2.6 员工长期-短期导向文化价值观的研究 | 第33-34页 |
| 2.2.7 国内外跨文化情境中的文化理论回顾 | 第34-36页 |
| 2.3 员工创新绩效 | 第36-42页 |
| 2.3.1 员工创新绩效的维度 | 第36-38页 |
| 2.3.2 员工创新绩效的测量 | 第38-39页 |
| 2.3.3 员工创新绩效的影响因素 | 第39-41页 |
| 2.3.4 跨文化情境下的创新绩效研究 | 第41-42页 |
| 2.4 跨文化互动能力 | 第42-47页 |
| 2.4.1 跨文化互动能力的概念 | 第42-43页 |
| 2.4.2 跨文化互动能力的维度 | 第43-45页 |
| 2.4.3 跨文化互动能力的测量 | 第45页 |
| 2.4.4 跨文化互动能力的影响因素 | 第45-47页 |
| 2.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第3章 研究设计 | 第48-57页 |
| 3.1 理论模型 | 第48-49页 |
| 3.2 研究假设 | 第49-52页 |
| 3.2.1 员工文化价值观导向显著影响员工创新绩效 | 第49-51页 |
| 3.2.2 员工跨文化互动能力在员工文化价值观导向和员工创新绩效中有显著调节作用 | 第51-52页 |
| 3.3 变量测量 | 第52-55页 |
| 3.3.1 自变量：员工文化价值观导向 | 第52-53页 |
| 3.3.2 调节变量：跨文化互动能力 | 第53-54页 |
| 3.3.3 因变量：员工创新绩效 | 第54页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第54-55页 |
| 3.4 研究对象及数据收集 | 第55页 |
| 3.5 问卷预测试 | 第55-57页 |
| 第4章 实证分析 | 第57-81页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第58-63页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第58-60页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第60-63页 |
| 4.3 控制变量对员工创新绩效的影响 | 第63-65页 |
| 4.3.1 不同年龄对员工创新绩效有显著影响 | 第64-65页 |
| 4.3.2 不同工作年限对员工创新绩效有显著影响 | 第65页 |
| 4.4 相关分析 | 第65-66页 |
| 4.5 主效应检验 | 第66-68页 |
| 4.6 调节效应检验 | 第68-79页 |
| 4.6.1 跨文化互动能力对低权力距离与创新绩效的调节效应显著 | 第68-71页 |
| 4.6.2 跨文化互动能力对弱不确定性规避与创新绩效的调节效应显著.. | 第71-73页 |
| 4.6.3 跨文化互动能力对集体主义与创新绩效的调节效应显著 | 第73-76页 |
| 4.6.4 跨文化互动能力对柔性文化导向与创新绩效无显著调节作用 | 第76页 |
| 4.6.5 跨文化互动能力对长期导向与创新绩效的调节效应显著 | 第76-79页 |
| 4.7 本章小结 | 第79-81页 |
| 第5章 讨论与展望 | 第81-91页 |
| 5.1 研究结论 | 第81-83页 |
| 5.1.1 员工文化价值观导向显著影响员工创新绩效 | 第81-82页 |
| 5.1.2 跨文化互动能力对部分员工文化价值观导向与员工创新绩效具有调节作用 | 第82-83页 |
| 5.2 管理建议 | 第83-88页 |
| 5.2.1 促进文化融合,引导员工文化价值观 | 第83-84页 |
| 5.2.2 注重人才培养,提高跨文化互动能力 | 第84-88页 |
| 5.2.3 建立信息共享,拓展沟通渠道 | 第88页 |
| 5.3 研究创新与不足 | 第88-90页 |
| 5.3.1 研究创新 | 第88-89页 |
| 5.3.2 研究不足 | 第89-90页 |
| 5.4 研究展望 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-104页 |
| 附录一：调研问卷(中文) | 第104-107页 |
| 附录二：Individualinnovationperformancesurvey | 第107-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
