财务总监薪酬激励与会计稳健性研究
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-25页 |
| 2.1 制度环境与会计稳健性 | 第18-19页 |
| 2.2 公司治理与会计稳健性 | 第19-20页 |
| 2.3 利益相关者与会计稳健性 | 第20-23页 |
| 2.3.1 外部相关者与会计稳健性 | 第20-21页 |
| 2.3.2 高管特征与会计稳健性 | 第21-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-25页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 财务总监薪酬激励与会计稳健性 | 第25-26页 |
| 3.2 财务总监薪酬激励、产权性质与会计稳健性 | 第26-27页 |
| 3.3 财务总监薪酬激励、公司治理与会计稳健性 | 第27-30页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第30-35页 |
| 4.1 数据来源及样本选择 | 第30-31页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第30页 |
| 4.1.2 样本选择 | 第30-31页 |
| 4.3 实证模型设计 | 第31-35页 |
| 4.3.1 Basu基础模型 | 第31页 |
| 4.3.2 变量定义 | 第31-33页 |
| 4.3.3 回归模型 | 第33-35页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第35-60页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.2 皮尔逊相关系数 | 第37-39页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第39-52页 |
| 5.3.1 基础模型结果分析 | 第39-40页 |
| 5.3.2 假设1结果分析 | 第40-42页 |
| 5.3.3 假设2结果分析 | 第42-46页 |
| 5.3.4 假设3结果分析 | 第46-49页 |
| 5.3.5 假设4结果分析 | 第49-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-60页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第60-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 研究建议 | 第61页 |
| 6.3 局限与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
