授权型领导对员工反馈寻求行为的影响研究：积极互惠规范的调节作用
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第16-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-43页 |
| 2.1 授权型领导 | 第19-25页 |
| 2.2 心理授权 | 第25-29页 |
| 2.3 积极互惠规范 | 第29-35页 |
| 2.4 反馈寻求行为 | 第35-41页 |
| 2.5 变量间的相关研究 | 第41-43页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第43-51页 |
| 3.1 理论模型 | 第43-44页 |
| 3.2 研究假设 | 第44-51页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第51-55页 |
| 4.1 变量测量 | 第51-52页 |
| 4.2 小样本预调研 | 第52页 |
| 4.3 预调研信效度分析 | 第52-54页 |
| 4.4 正式调研调查问卷概况 | 第54-55页 |
| 第5章 实证研究与数据分析 | 第55-71页 |
| 5.1 研究样本 | 第55-56页 |
| 5.2 验证性因子分析 | 第56-57页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第57-59页 |
| 5.4 层级回归分析 | 第59-71页 |
| 第6章 结论与展望 | 第71-79页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-75页 |
| 6.2 研究启示 | 第75-77页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-89页 |
| 附录 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 硕士期间发表论文 | 第95-96页 |
| 附件 | 第96页 |
