中英文缩略词对照表 | 第9-10页 |
摘要 | 第10-11页 |
Abstract | 第11-12页 |
1 引言 | 第13-22页 |
1.1 研究背景与问题提出 | 第13-14页 |
1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
1.2.1 研究目的 | 第14页 |
1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
1.3 国内外研究现状 | 第15-18页 |
1.3.1 关于员工满意度及其影响因素的研究 | 第15-17页 |
1.3.2 关于企业家能力及其对企业发展影响的研究 | 第17-18页 |
1.4 研究内容 | 第18-19页 |
1.5 研究方法与技术路线 | 第19-20页 |
1.5.1 研究方法 | 第19页 |
1.5.2 技术路线 | 第19-20页 |
1.6 创新与不足之处 | 第20-22页 |
1.6.1 创新之处 | 第20-21页 |
1.6.2 不足之处 | 第21-22页 |
2 理论基础与相关概念界定 | 第22-29页 |
2.1 差序氛围 | 第22-23页 |
2.1.1 差序氛围的概念 | 第22页 |
2.1.2 差序氛围的发展 | 第22-23页 |
2.2 企业家能力 | 第23-26页 |
2.2.1 企业家能力的概念 | 第23页 |
2.2.2 企业家能力的测量体系 | 第23-26页 |
2.3 组织承诺 | 第26-27页 |
2.3.1 组织承诺的概念 | 第26-27页 |
2.3.2 组织承诺的影响变量 | 第27页 |
2.4 本章小结 | 第27-29页 |
3 山东省农业企业员工满意度调查分析 | 第29-39页 |
3.1 山东省农业企业发展现状分析 | 第29-30页 |
3.2 员工满意度的描述性分析 | 第30-37页 |
3.2.1 问卷设计与数据来源 | 第30-32页 |
3.2.2 员工个人特征 | 第32-34页 |
3.2.3 企业自身情况 | 第34-36页 |
3.2.4 政策支持情况 | 第36-37页 |
3.3 员工满意度的关键影响因素分析 | 第37-38页 |
3.3.1 研究方法 | 第37页 |
3.3.2 计量结果分析 | 第37-38页 |
3.4 本章小结 | 第38-39页 |
4 差序氛围、企业家能力对员工满意度的作用机理分析 | 第39-47页 |
4.1 企业家能力对员工满意度的作用机理分析 | 第39-42页 |
4.1.1 企业家能力对员工满意度的影响分析 | 第39-40页 |
4.1.2 组织承诺对员工满意度的影响分析 | 第40-41页 |
4.1.3 企业家能力对组织承诺的影响分析 | 第41-42页 |
4.2 差序氛围对员工满意度的作用机理分析 | 第42-44页 |
4.2.1 差序氛围对企业家能力与员工满意度之间的调节作用 | 第42页 |
4.2.2 差序氛围对企业家能力与组织承诺之间的调节作用 | 第42-43页 |
4.2.3 差序氛围对组织承诺与员工满意度之间的调节作用 | 第43-44页 |
4.3 差序氛围、企业家能力与员工满意度的相关性分析 | 第44-45页 |
4.4 本章小结 | 第45-47页 |
5 差序氛围、企业家能力对员工满意度的跨层次分析 | 第47-60页 |
5.1 模型选择 | 第47页 |
5.2 描述性分析 | 第47-49页 |
5.2.1 企业家能力的描述性分析 | 第47-48页 |
5.2.2 组织承诺的描述性分析 | 第48页 |
5.2.3 差序氛围的描述性分析 | 第48-49页 |
5.2.4 员工满意度的描述性分析 | 第49页 |
5.3 数据的信效度检验 | 第49-50页 |
5.4 跨层次分析 | 第50-59页 |
5.4.1 数据聚合与零模型 | 第50页 |
5.4.2 组织承诺的中介效应 | 第50-52页 |
5.4.3 差序氛围在企业家能力与员工满意度之间的调节效应 | 第52-54页 |
5.4.4 差序氛围在企业家能力与员工组织承诺之间的调节效应 | 第54-56页 |
5.4.5 差序氛围在员工组织承诺与员工满意度之间的调节效应 | 第56-58页 |
5.4.6 结果分析 | 第58-59页 |
5.5 本章小结 | 第59-60页 |
6 结论与建议 | 第60-63页 |
6.1 研究结论 | 第60页 |
6.2 对策与建议 | 第60-63页 |
参考文献 | 第63-67页 |
附录 | 第67-71页 |
致谢 | 第71-72页 |
攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第72页 |