首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

差序氛围、企业家能力对员工满意度的影响研究--以山东省农业企业为例

中英文缩略词对照表第9-10页
摘要第10-11页
Abstract第11-12页
1 引言第13-22页
    1.1 研究背景与问题提出第13-14页
    1.2 研究目的和意义第14-15页
        1.2.1 研究目的第14页
        1.2.2 研究意义第14-15页
    1.3 国内外研究现状第15-18页
        1.3.1 关于员工满意度及其影响因素的研究第15-17页
        1.3.2 关于企业家能力及其对企业发展影响的研究第17-18页
    1.4 研究内容第18-19页
    1.5 研究方法与技术路线第19-20页
        1.5.1 研究方法第19页
        1.5.2 技术路线第19-20页
    1.6 创新与不足之处第20-22页
        1.6.1 创新之处第20-21页
        1.6.2 不足之处第21-22页
2 理论基础与相关概念界定第22-29页
    2.1 差序氛围第22-23页
        2.1.1 差序氛围的概念第22页
        2.1.2 差序氛围的发展第22-23页
    2.2 企业家能力第23-26页
        2.2.1 企业家能力的概念第23页
        2.2.2 企业家能力的测量体系第23-26页
    2.3 组织承诺第26-27页
        2.3.1 组织承诺的概念第26-27页
        2.3.2 组织承诺的影响变量第27页
    2.4 本章小结第27-29页
3 山东省农业企业员工满意度调查分析第29-39页
    3.1 山东省农业企业发展现状分析第29-30页
    3.2 员工满意度的描述性分析第30-37页
        3.2.1 问卷设计与数据来源第30-32页
        3.2.2 员工个人特征第32-34页
        3.2.3 企业自身情况第34-36页
        3.2.4 政策支持情况第36-37页
    3.3 员工满意度的关键影响因素分析第37-38页
        3.3.1 研究方法第37页
        3.3.2 计量结果分析第37-38页
    3.4 本章小结第38-39页
4 差序氛围、企业家能力对员工满意度的作用机理分析第39-47页
    4.1 企业家能力对员工满意度的作用机理分析第39-42页
        4.1.1 企业家能力对员工满意度的影响分析第39-40页
        4.1.2 组织承诺对员工满意度的影响分析第40-41页
        4.1.3 企业家能力对组织承诺的影响分析第41-42页
    4.2 差序氛围对员工满意度的作用机理分析第42-44页
        4.2.1 差序氛围对企业家能力与员工满意度之间的调节作用第42页
        4.2.2 差序氛围对企业家能力与组织承诺之间的调节作用第42-43页
        4.2.3 差序氛围对组织承诺与员工满意度之间的调节作用第43-44页
    4.3 差序氛围、企业家能力与员工满意度的相关性分析第44-45页
    4.4 本章小结第45-47页
5 差序氛围、企业家能力对员工满意度的跨层次分析第47-60页
    5.1 模型选择第47页
    5.2 描述性分析第47-49页
        5.2.1 企业家能力的描述性分析第47-48页
        5.2.2 组织承诺的描述性分析第48页
        5.2.3 差序氛围的描述性分析第48-49页
        5.2.4 员工满意度的描述性分析第49页
    5.3 数据的信效度检验第49-50页
    5.4 跨层次分析第50-59页
        5.4.1 数据聚合与零模型第50页
        5.4.2 组织承诺的中介效应第50-52页
        5.4.3 差序氛围在企业家能力与员工满意度之间的调节效应第52-54页
        5.4.4 差序氛围在企业家能力与员工组织承诺之间的调节效应第54-56页
        5.4.5 差序氛围在员工组织承诺与员工满意度之间的调节效应第56-58页
        5.4.6 结果分析第58-59页
    5.5 本章小结第59-60页
6 结论与建议第60-63页
    6.1 研究结论第60页
    6.2 对策与建议第60-63页
参考文献第63-67页
附录第67-71页
致谢第71-72页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第72页

论文共72页,点击 下载论文
上一篇:中国上市企业的跨国并购绩效研究
下一篇:供应链企业间心理距离对合作创新绩效的影响机制研究