集团长期导向对子公司员工生产能量的作用机制研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1. 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-28页 |
| 2.1 集团长期导向的研究 | 第20-22页 |
| 2.1.1 集团长期导向的内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 集团长期导向的作用后果研究 | 第20-22页 |
| 2.2 子公司员工生产能量的研究 | 第22-24页 |
| 2.2.1 子公司员工生产能量的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 子公司员工生产能量的影响因素研究 | 第23-24页 |
| 2.3 子公司高绩效工作系统的研究 | 第24-28页 |
| 2.3.1 子公司高绩效工作系统的内涵 | 第24-25页 |
| 2.3.2 子公司高绩效工作系统的作用后果研究 | 第25-26页 |
| 2.3.3 子公司高绩效工作系统的影响因素研究 | 第26-28页 |
| 3. 研究假设与理论推演 | 第28-35页 |
| 3.1 集团长期导向与子公司员工生产能量 | 第28-29页 |
| 3.2 子公司高绩效工作系统的中介作用 | 第29-31页 |
| 3.3 子公司冗余资源的调节作用 | 第31-32页 |
| 3.4 子公司环境动态性的调节作用 | 第32-35页 |
| 4. 研究方法 | 第35-38页 |
| 4.1 研究样本 | 第35页 |
| 4.2 变量测量 | 第35-38页 |
| 5. 数据分析和结果 | 第38-47页 |
| 5.1 验证性因子分析 | 第38页 |
| 5.2 描述性统计 | 第38页 |
| 5.3 假设的验证 | 第38-47页 |
| 6. 结论与讨论 | 第47-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 理论启示 | 第47-49页 |
| 6.3 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.4 研究局限与未来展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |
