首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

不公平待遇下话语权和性格对利他行为的影响

摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
第1章 前言第8-12页
    1.1 选题背景第8-9页
    1.2 研究意义第9-10页
    1.3 本文的创新点第10-12页
第2章 文献综述第12-18页
第3章 实验设计第18-22页
    3.1 实验过程第18-19页
    3.2 实验假设第19-22页
第4章 实验结果第22-39页
    4.1 结果统计第22-29页
        4.1.1 决策者的给出数第22-26页
        4.1.2 实验反馈表第26-27页
        4.1.3 Big Five测试问卷第27-29页
    4.2 回归结果第29-39页
        4.2.1 对B给出数的回归第29-35页
        4.2.2 对A给出数的回归第35-39页
第5章 主要结论第39-42页
    5.1 利他行为具有传递性第39页
    5.2 话语权会促进利他性第39-40页
    5.3 性格和利他行为无稳定联系第40-41页
    5.4 话语权对不同性格人的利他行为影响不同第41-42页
附录第42-48页
参考文献第48-51页
致谢第51-52页
学位论文评阅及答辩情况表第52页

论文共52页,点击 下载论文
上一篇:R公司转型升级全面风险管理研究
下一篇:实物期权法在高新技术企业价值评估中的适用性研究