工作压力、组织社会化与创新行为的关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第14-38页 |
| 2.1 工作压力相关理论与研究综述 | 第14-22页 |
| 2.1.1 压力源与工作压力 | 第14-17页 |
| 2.1.2 工作压力研究相关理论概述 | 第17-18页 |
| 2.1.3 工作压力相关实证研究 | 第18-22页 |
| 2.2 组织社会化研究综述 | 第22-29页 |
| 2.2.1 社会化的本质内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 组织社会化研究框架与内容 | 第23-28页 |
| 2.2.3 组织社会化研究新进展 | 第28-29页 |
| 2.3 创新行为研究综述 | 第29-37页 |
| 2.3.1 创新行为的定义与测量 | 第30-31页 |
| 2.3.2 创新行为的影响因素研究 | 第31-36页 |
| 2.3.3 创新行为研究小结 | 第36-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第38-49页 |
| 3.1 研究假设 | 第38-43页 |
| 3.1.1 工作压力与组织社会化的关系假设 | 第38-40页 |
| 3.1.2 组织社会化与创新行为的关系假设 | 第40-41页 |
| 3.1.3 组织社会化的中介作用假设 | 第41-43页 |
| 3.2 假设模型 | 第43页 |
| 3.3 研究设计 | 第43-49页 |
| 3.3.1 问卷量表设计 | 第43-45页 |
| 3.3.2 问卷预测试 | 第45-49页 |
| 第4章 数据分析与研究结果 | 第49-64页 |
| 4.1 数据收集与样本统计 | 第49-50页 |
| 4.2 信度与效度检验 | 第50-56页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第50-53页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第53-56页 |
| 4.3 相关性分析 | 第56-57页 |
| 4.4 回归分析与假设检验 | 第57-64页 |
| 4.4.1 假设检验方法 | 第57-59页 |
| 4.4.2 假设检验结果 | 第59-63页 |
| 4.4.3 假设检验总结 | 第63-64页 |
| 第5章 结论与展望 | 第64-68页 |
| 5.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 5.2 管理启示 | 第65-66页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
