高管激励与企业成长性的关系研究--基于家族所有权和管理涉入的调节作用
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和研究框架 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 相关概念及界定 | 第17-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 社会情感财富理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 企业成长理论 | 第22-23页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第23-29页 |
| 2.3.1 高管激励与企业成长性关系相关研究 | 第23-25页 |
| 2.3.2 技术创新的相关研究 | 第25-27页 |
| 2.3.3 家族涉入相关研究 | 第27页 |
| 2.3.4 文献述评 | 第27-29页 |
| 第3章 研究假设与设计 | 第29-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.1.1 高管獅与企业成长性 | 第29-31页 |
| 3.1.2 研发投入的中介 | 第31-33页 |
| 3.1.3 家族涉入的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第34-35页 |
| 3.3 变量设计及测量 | 第35-39页 |
| 3.4 研究模型构建 | 第39-40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 实证检验 | 第41-56页 |
| 4.1 成长性指标构建 | 第41-44页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第44-48页 |
| 4.3 相关性分析 | 第48-50页 |
| 4.4 回归分析 | 第50-54页 |
| 4.4.1 高管激励与企业成长性的主效应分析 | 第50-51页 |
| 4.4.2 研发投入的中介效应分析 | 第51-53页 |
| 4.4.3 家族涉入的调节效应分析 | 第53-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 结论及展望 | 第56-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 管理启示 | 第57-58页 |
| 5.3 研究的局限性及展望 | 第58-60页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第58页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
