当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
基于企业生命周期学习型组织培训模式构建及应用研究
BSC在X金融集团绩效管理中的应用研究
铁路员工主观幸福感问题研究--以济南铁路局为例
中国铁路南昌局集团有限公司管理人员培训效果评估研究
山东HJ集团员工激励机制优化研究
基于平衡计分卡的P公司战略执行体系研究
平衡计分卡在TH油田钻井公司绩效管理中的应用研究
BA会计师事务所员工流失原因及对策研究
美心翼申股权激励案例研究
高管激励契约对企业投资效率的影响--基于高管特质的调节效应
上市公司员工持股计划与公司绩效研究
BN保险公司理赔人员绩效管理研究
N公司绩效管理体系优化研究
基于互联网金融的中国农业银行JN分行网点转型战略研究
农行石家庄分行营业室绩效管理体系优化设计
某商业银行S分行新生代员工职业生涯管理体系优化研究
W商业银行营销服务岗位员工情绪劳动问题研究
A公司贷后催收人员激励问题与对策研究
商业银行员工职业生涯发展阶段与幸福感的关系研究
酒店开放度、知识共享与员工服务创新行为关系研究
G公司核心技术人员人力资源风险管理研究
国际品牌酒店新生代员工离职倾向研究--以江苏昆山地区为例
QS电子商务集团培训体系优化研究
顾客—员工互动对酒店成长绩效的作用机制研究
CY公司初级项目经理胜任力模型构建及其应用
基于CIPP模型的S企业员工培训研究
基于员工工作满意度的TF公司激励方案优化研究
BW公司知识型员工激励问题及对策研究
W公司发展战略研究
P公司软件事业部招聘体系优化研究
SDLG公司竞争战略研究
我国企业组织沉默对绩效的影响研究
YFT公司销售人员激励方案优化研究
核心能力适用情境与企业多元化--基于恒祥机械有限公司的案例研究
FZ报社新媒体发展战略研究
高科技企业股权激励对企业绩效的影响--以海康威视和大华股份为例
多市场竞争对企业经营的影响--基于化肥行业的实证研究
YPS公司竞争战略研究
企业家文化价值观对员工组织公民行为的影响机制研究
内部控制有效性对企业价值影响的研究--以汽车制造业上市公司为例
C民办高校教师离职问题及稳定策略研究
协同创新项目知识转移过程及仿真研究
绿色人力资源管理对员工绿色行为的作用机制研究
NG公司员工满意度研究
基于演化博弈的企业虚拟社区用户知识共享行为分析
高校网络招聘有效性影响因素研究--基于求职意向视角
S企业班组长培训体系优化研究
限薪令对国企高管薪酬及业绩影响的研究
服务型领导对组织公民行为的影响研究--以感知义务为中介
A电厂生产部门绩效管理优化方案研究
上一页
[129]
[130]
[131]
[132]
[133]
下一页