混合所有制企业员工持股的激励效应--以浙江物产为例
| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 创新与不足 | 第19-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-26页 |
| 2.1 财务绩效视角的员工持股激励效应研究 | 第21-23页 |
| 2.2 公司治理视角的员工持股激励效应研究 | 第23-24页 |
| 2.3 员工持股激励效应的影响因素研究 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-26页 |
| 第3章 理论基础和实施现状 | 第26-37页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-27页 |
| 3.1.1 混合所有制 | 第26页 |
| 3.1.2 员工持股计划 | 第26-27页 |
| 3.1.3 激励效应 | 第27页 |
| 3.2 基本理论 | 第27-31页 |
| 3.2.1 员工持股理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 公司治理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第29-31页 |
| 3.3 员工持股的实践 | 第31-37页 |
| 3.3.1 各国实践 | 第31-32页 |
| 3.3.2 中国实践 | 第32-37页 |
| 第4章 员工持股激励效应的理论分析 | 第37-43页 |
| 4.1 员工持股的直接激励效应 | 第37-38页 |
| 4.1.1 理论推导 | 第37页 |
| 4.1.2 作用机制分析 | 第37-38页 |
| 4.2 员工持股的间接激励效应 | 第38-40页 |
| 4.2.1 理论推导 | 第38-39页 |
| 4.2.2 作用机制分析 | 第39-40页 |
| 4.3 激励效应的影响因素 | 第40-41页 |
| 4.3.1 外部因素 | 第40页 |
| 4.3.2 内部因素 | 第40-41页 |
| 4.4 激励效应的评价方法 | 第41-43页 |
| 4.4.1 事件分析法 | 第41页 |
| 4.4.2 财务指标分析法 | 第41-43页 |
| 第5章 浙江物产员工持股计划的案例分析 | 第43-59页 |
| 5.1 案例背景介绍 | 第43-46页 |
| 5.1.1 物产集团概况 | 第43-44页 |
| 5.1.2 物产集团实施员工持股的背景分析 | 第44页 |
| 5.1.3 物产集团实施员工持股计划的动因 | 第44-46页 |
| 5.2 员工持股方案分析 | 第46-49页 |
| 5.2.1 方案设计 | 第46-47页 |
| 5.2.2 参与人员 | 第47-48页 |
| 5.2.3 实施进展 | 第48-49页 |
| 5.3 企业治理结构分析 | 第49-51页 |
| 5.3.1 多元化股权结构 | 第49-50页 |
| 5.3.2 监事会制度 | 第50-51页 |
| 5.4 员工持股的激励效应分析 | 第51-57页 |
| 5.4.1 积极的市场反应 | 第51-53页 |
| 5.4.2 盈利能力提升 | 第53-54页 |
| 5.4.3 营运能力提升 | 第54-56页 |
| 5.4.4 偿债能力提升 | 第56-57页 |
| 5.5 影响激励效应的因素分析 | 第57-58页 |
| 5.5.1 外部因素 | 第57页 |
| 5.5.2 内部因素 | 第57-58页 |
| 5.6 案例小结 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与建议 | 第59-62页 |
| 6.1 结论 | 第59页 |
| 6.2 建议 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |
