EPC总承包模式下A项目人力资源管理优化研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 概念与理论综述 | 第18-25页 |
| 2.1 相关理论及发展研究 | 第18-20页 |
| 2.1.1 工程项目管理理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 EPC模式概述及特点 | 第19页 |
| 2.1.3 工程人力资源管理概念及特点 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第20-25页 |
| 2.2.1 EPC模式研究 | 第20-22页 |
| 2.2.2 工程项目人力资源研究 | 第22-24页 |
| 2.2.3 国内外研究评价 | 第24-25页 |
| 第3章 A液化天然气项目人力资源管理现状分析 | 第25-38页 |
| 3.1 A项目基本情况 | 第25-26页 |
| 3.1.1 项目概况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 业主人员结构 | 第26页 |
| 3.2 组织管理模式 | 第26-29页 |
| 3.3 A项目人力资源管理问题识别分析 | 第29-38页 |
| 3.3.1 问卷调查统计 | 第29-32页 |
| 3.3.2 问题分析 | 第32-38页 |
| 第4章 A液化天然气项目人力资源管理优化策略制定 | 第38-66页 |
| 4.1 A项目人力资源优化原则 | 第38-39页 |
| 4.1.1 以人为本原则 | 第38页 |
| 4.1.2 统筹兼顾原则 | 第38页 |
| 4.1.3 变化性原则 | 第38-39页 |
| 4.2 A项目人力资源优化策略 | 第39-62页 |
| 4.2.1 促进人力资源管理职能优化 | 第41-42页 |
| 4.2.2 优化人力资源配置体系 | 第42-49页 |
| 4.2.3 科学进行人员招募 | 第49-51页 |
| 4.2.4 建立健全项目人员培训机制 | 第51-53页 |
| 4.2.5 畅通人才成长通道 | 第53-56页 |
| 4.2.6 健全绩效考核体系 | 第56-61页 |
| 4.2.7 构建科学员工关系管理机制 | 第61-62页 |
| 4.3 应用效果评价 | 第62-66页 |
| 4.3.1 评价方法 | 第62-63页 |
| 4.3.2 评价过程 | 第63页 |
| 4.3.3 评价结果分析 | 第63-66页 |
| 第5章 结论与建议 | 第66-68页 |
| 5.1 结论 | 第66页 |
| 5.2 研究的不足和建议 | 第66-68页 |
| 5.2.1 研究的不足 | 第66-67页 |
| 5.2.2 未来研究建议 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
