| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 工作干扰家庭(WIF)相关研究综述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 WIF的概念含义 | 第19页 |
| 2.1.2 WIF的研究进展 | 第19-21页 |
| 2.2 离职倾向与工作绩效 | 第21-24页 |
| 2.2.1 概念与内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 研究进展 | 第22-24页 |
| 2.3 生活满意度与工作满意度 | 第24-26页 |
| 2.3.1 概念与内涵 | 第24-25页 |
| 2.3.2 研究进展 | 第25-26页 |
| 2.4 大五人格文献综述 | 第26-27页 |
| 2.4.1 大五人格的概念与内涵 | 第26-27页 |
| 2.4.2 大五人格的研究进展 | 第27页 |
| 2.5 资源保存理论和差异化曝光应对 | 第27-29页 |
| 2.5.1 资源保存理论 | 第27-28页 |
| 2.5.2 差异化曝光和应对理论视角 | 第28-29页 |
| 第3章 模型构建和研究假设 | 第29-37页 |
| 3.1 研究假设模型 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-37页 |
| 3.2.1 工作干扰家庭(WIF)与工作绩效、离职倾向 | 第29-31页 |
| 3.2.2 工作满意度与生活满意度的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.2.3 大五人格与工作干扰家庭 | 第32-34页 |
| 3.2.4 大五人格的调节作用 | 第34-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-45页 |
| 4.1 问卷设计与回收 | 第37页 |
| 4.2 变量测量 | 第37-39页 |
| 4.2.1 工作干扰家庭的测量 | 第37-38页 |
| 4.2.2 工作满意度的测量 | 第38页 |
| 4.2.3 生活满意度的测量 | 第38页 |
| 4.2.4 工作绩效的测量 | 第38页 |
| 4.2.5 离职倾向的测量 | 第38页 |
| 4.2.6 大五人格的测量 | 第38-39页 |
| 4.2.7 控制变量 | 第39页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第39-43页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第39-40页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第40-43页 |
| 4.4 同源方差检验 | 第43-45页 |
| 4.4.1 Harman单因素检验 | 第43-44页 |
| 4.4.2 不可测量潜在方法因子效应控制 | 第44-45页 |
| 第5章 实证分析 | 第45-57页 |
| 5.1 相关性检验 | 第45-47页 |
| 5.2 方差分析 | 第47-48页 |
| 5.3 回归分析 | 第48-57页 |
| 5.3.1 工作干扰家庭与工作绩效、离职倾向的回归检验 | 第48-49页 |
| 5.3.2 大五人格对工作干扰家庭的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.3.3 工作满意度和生活满意度的中介作用 | 第50-51页 |
| 5.3.4 大五人格的调节作用 | 第51-57页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第57-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-59页 |
| 6.2 研究的管理启示 | 第59-60页 |
| 6.3 局限性和展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果 | 第75页 |