| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的创新点、重点 | 第11页 |
| 1.2.1 研究创新点 | 第11页 |
| 1.2.2 研究重点 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 成就动机相关研究 | 第13-14页 |
| 2.1.1 成就动机定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 成就动机的维度及测量 | 第14页 |
| 2.2 领导授权相关研究 | 第14-16页 |
| 2.2.1 领导授权定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 领导授权维度及测量 | 第15-16页 |
| 2.3 适应性绩效相关研究 | 第16-20页 |
| 2.3.1 适应性绩效的定义 | 第16-18页 |
| 2.3.2 适应性绩效维度及测量 | 第18页 |
| 2.3.3 适应性绩效的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3.4 小结 | 第19-20页 |
| 2.4 领导授权,成就动机与适应性绩效的关系综述 | 第20-22页 |
| 2.4.1 成就动机与适应性绩效相关研究综述 | 第20页 |
| 2.4.2 成就动机与领导授权相关研究综述 | 第20页 |
| 2.4.3 领导授权与适应性绩效相关研究综述 | 第20-22页 |
| 第三章 研究假设和变量测量 | 第22-28页 |
| 3.1 研究假设与研究模型 | 第22-25页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第22-25页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第25页 |
| 3.2 研究工具 | 第25-26页 |
| 3.3 大样本调查的实施 | 第26-28页 |
| 第四章 实证研究数据统计分析 | 第28-37页 |
| 4.1 量表的信度检验 | 第28页 |
| 4.2 量表的效度检验和验证性因子分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 适应性绩效的验证性子分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 领导授权的因子分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 成就动机的验证性因子分析 | 第31页 |
| 4.3 成就动机、领导授权和适应性绩效的描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.4 成就动机、领导授权与适应性绩效之间的相关性分析 | 第32-33页 |
| 4.5 成就动机、领导授权与适应性绩效之间的主效应及中介效应检验 | 第33-37页 |
| 4.5.1 主效应检验 | 第33-36页 |
| 4.5.2 领导授权在成就动机与适应性绩效之间的中介作用分析 | 第36-37页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第37-42页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第37-39页 |
| 5.1.1 领导授权与适应性绩效的关系 | 第37-38页 |
| 5.1.2 成就动机与适应性绩效的关系 | 第38页 |
| 5.1.3 领导授权与成就动机的关系 | 第38-39页 |
| 5.1.4 成就动机在领导授权与适应性绩效关系中起中介作用 | 第39页 |
| 5.2 管理建议 | 第39-41页 |
| 5.2.1 关于提升互联网公司员工适应性绩的几点建议 | 第39-41页 |
| 5.3 研究局限性及研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 附录A | 第47-53页 |
| 在学期间的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
