| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 二、研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 三、主要创新点 | 第15-17页 |
| 第一章 文献综述 | 第17-33页 |
| 第一节 任务不确定性研究综述 | 第17-23页 |
| 一、任务不确定性的概念 | 第17-18页 |
| 二、任务不确定性的维度和测量 | 第18-20页 |
| 三、任务不确定性的影响因素 | 第20-22页 |
| 四、任务不确定性的影响结果 | 第22-23页 |
| 第二节 工作-家庭冲突研究综述 | 第23-29页 |
| 一、工作-家庭冲突的概念 | 第23-25页 |
| 二、工作-家庭冲突的维度与测量 | 第25页 |
| 三、工作-家庭冲突的影响因素 | 第25-28页 |
| 四、工作-家庭冲突的影响结果 | 第28-29页 |
| 第三节 任务不确定性与工作-家庭冲突关系文献综述 | 第29-30页 |
| 一、任务不确定性与工作-家庭冲突的关系 | 第29页 |
| 二、任务不确定性与情绪耗竭的关系 | 第29-30页 |
| 三、情绪耗竭与工作-家庭冲突的关系 | 第30页 |
| 第四节 研究述评 | 第30-33页 |
| 第二章 理论基础与研究模型 | 第33-41页 |
| 第一节 理论基础 | 第33-35页 |
| 一、工作要求-资源与职业倦怠的模型 | 第33-34页 |
| 二、工作要求-资源与压力反应的模型 | 第34-35页 |
| 第二节 研究模型与假设 | 第35-41页 |
| 一、研究模型 | 第36-37页 |
| 二、研究假设 | 第37-41页 |
| 第三章 任务不确定性对工作-家庭冲突影响的量表设计与检验 | 第41-54页 |
| 第一节 任务不确定性量表设计与检验 | 第41-45页 |
| 一、任务不确定性量表设计 | 第41-42页 |
| 二、任务不确定性量表检验 | 第42-45页 |
| 第二节 工作-家庭冲突量表设计与检验 | 第45-48页 |
| 一、工作-家庭冲突量表设计 | 第45-46页 |
| 二、工作-家庭冲突量表检验 | 第46-48页 |
| 第三节 情绪耗竭量表设计与检验 | 第48-50页 |
| 一、情绪耗竭量表设计 | 第48页 |
| 二、情绪耗竭量表检验 | 第48-50页 |
| 第四节 自我效能感量表设计与检验 | 第50-52页 |
| 一、自我效能感量表设计 | 第50页 |
| 二、自我效能感量表检验 | 第50-52页 |
| 第五节 量表区分效度与同源误差检验 | 第52-54页 |
| 第四章 任务不确定性对工作-家庭冲突影响的实证分析 | 第54-65页 |
| 第一节 数据采集 | 第54-55页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第55-60页 |
| 一、变量统计分析 | 第55-57页 |
| 二、相关性统计分析 | 第57页 |
| 三、差异性统计分析 | 第57-60页 |
| 第三节 假设检验 | 第60-65页 |
| 一、任务不确定性与工作-家庭冲突主效应检验 | 第60页 |
| 二、情绪耗竭中介效应检验 | 第60-61页 |
| 三、自我效能感调节效应检验 | 第61-63页 |
| 四、假设检验汇总 | 第63-65页 |
| 第五章 研究结论与未来展望 | 第65-72页 |
| 一、研究结论与启示 | 第65-67页 |
| 二、管理实践建议 | 第67-70页 |
| 三、研究局限性与未来研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |