摘要 | 第4-7页 |
Abstract | 第7-9页 |
导论 | 第15-31页 |
一、研究背景、问题提出与研究意义 | 第15-24页 |
二、研究目的、思路与主要内容 | 第24-26页 |
三、研究方法、技术路线与基本概念界定 | 第26-30页 |
四、研究的创新点 | 第30-31页 |
第一章 文献综述与理论基础 | 第31-49页 |
第一节 文献综述 | 第31-42页 |
一、关于企业高管薪酬差距的研究 | 第31-36页 |
二、关于企业风险承担影响因素的研究 | 第36-38页 |
三、关于高管薪酬与企业风险承担的研究 | 第38-40页 |
四、关于高管薪酬与企业创新的研究 | 第40-41页 |
五、文献述评 | 第41-42页 |
第二节 理论基础 | 第42-48页 |
一、委托代理理论 | 第42-44页 |
二、管理层权力理论 | 第44-45页 |
三、锦标赛理论 | 第45-46页 |
四、行为理论 | 第46-48页 |
本章小结 | 第48-49页 |
第二章 高管团队内部薪酬差距与企业风险承担的实证研究 | 第49-72页 |
第一节 理论分析与研究假设 | 第50-53页 |
第二节 研究设计 | 第53-57页 |
一、研究样本与数据来源 | 第53-54页 |
二、变量设计与检验模型 | 第54-57页 |
第三节 实证检验 | 第57-71页 |
一、描述性统计 | 第57-61页 |
二、相关性分析 | 第61-63页 |
三、多元回归分析 | 第63-64页 |
四、进一步分析 | 第64-67页 |
五、稳健性检验 | 第67-71页 |
本章小结 | 第71-72页 |
第三章 高管外部薪酬差距与企业风险承担的实证研究 | 第72-94页 |
第一节 理论分析与研究假设 | 第72-75页 |
第二节 研究设计 | 第75-78页 |
一、研究样本与数据来源 | 第75-76页 |
二、变量设计与检验模型 | 第76-78页 |
第三节 实证检验 | 第78-92页 |
一、描述性统计 | 第78-80页 |
二、相关性分析 | 第80-82页 |
三、多元回归分析 | 第82-84页 |
四、进一步分析 | 第84-87页 |
五、稳健性检验 | 第87-92页 |
本章小结 | 第92-94页 |
第四章 高管薪酬差距与企业风险承担关系中创新投入的中介效应 | 第94-116页 |
第一节 理论分析与研究假设 | 第95-98页 |
一、高管薪酬差距与企业创新投入 | 第95-97页 |
二、企业创新投入的部分中介作用 | 第97-98页 |
第二节 中介效应及其检验程序 | 第98-100页 |
一、中介变量和中介效应 | 第98-99页 |
二、中介效应的检验方法与程序 | 第99-100页 |
第三节 研究设计 | 第100-102页 |
一、研究样本与数据来源 | 第100-101页 |
二、变量设计与研究模型 | 第101-102页 |
第四节 实证分析 | 第102-114页 |
一、描述性统计 | 第102-103页 |
二、多元回归分析 | 第103-109页 |
三、进一步分析 | 第109-112页 |
四、稳健性检验 | 第112-114页 |
本章小结 | 第114-116页 |
第五章 结论与建议 | 第116-125页 |
第一节 研究结论 | 第116-118页 |
一、高管内部薪酬差距对企业风险承担发挥着正向激励作用 | 第116-117页 |
二、高管外部薪酬差距与企业风险承担的关系受行业薪酬均值影响 | 第117页 |
三、创新投入在高管薪酬差距与企业风险承担之间发挥着部分中介效应 | 第117-118页 |
第二节 政策建议 | 第118-123页 |
一、建立科学的考评体系,将高管薪酬水平与个人业绩紧密挂钩 | 第118-119页 |
二、加强企业高管薪酬信息披露的全面化和透明化 | 第119页 |
三、企业应慎重而有选择性地拉大高管内外部薪酬差距 | 第119-120页 |
四、针对国有企业高管薪酬的政策建议 | 第120-122页 |
五、其他方面的建议 | 第122-123页 |
第三节 研究局限与未来展望 | 第123-125页 |
一、研究局限 | 第123页 |
二、研究展望 | 第123-125页 |
参考文献 | 第125-136页 |
攻读博士学位期间的主要科研成果 | 第136页 |
一、发表的论文 | 第136页 |
二、参与的课题 | 第136页 |