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高管薪酬差距与企业风险承担研究

摘要第4-7页
Abstract第7-9页
导论第15-31页
    一、研究背景、问题提出与研究意义第15-24页
    二、研究目的、思路与主要内容第24-26页
    三、研究方法、技术路线与基本概念界定第26-30页
    四、研究的创新点第30-31页
第一章 文献综述与理论基础第31-49页
    第一节 文献综述第31-42页
        一、关于企业高管薪酬差距的研究第31-36页
        二、关于企业风险承担影响因素的研究第36-38页
        三、关于高管薪酬与企业风险承担的研究第38-40页
        四、关于高管薪酬与企业创新的研究第40-41页
        五、文献述评第41-42页
    第二节 理论基础第42-48页
        一、委托代理理论第42-44页
        二、管理层权力理论第44-45页
        三、锦标赛理论第45-46页
        四、行为理论第46-48页
    本章小结第48-49页
第二章 高管团队内部薪酬差距与企业风险承担的实证研究第49-72页
    第一节 理论分析与研究假设第50-53页
    第二节 研究设计第53-57页
        一、研究样本与数据来源第53-54页
        二、变量设计与检验模型第54-57页
    第三节 实证检验第57-71页
        一、描述性统计第57-61页
        二、相关性分析第61-63页
        三、多元回归分析第63-64页
        四、进一步分析第64-67页
        五、稳健性检验第67-71页
    本章小结第71-72页
第三章 高管外部薪酬差距与企业风险承担的实证研究第72-94页
    第一节 理论分析与研究假设第72-75页
    第二节 研究设计第75-78页
        一、研究样本与数据来源第75-76页
        二、变量设计与检验模型第76-78页
    第三节 实证检验第78-92页
        一、描述性统计第78-80页
        二、相关性分析第80-82页
        三、多元回归分析第82-84页
        四、进一步分析第84-87页
        五、稳健性检验第87-92页
    本章小结第92-94页
第四章 高管薪酬差距与企业风险承担关系中创新投入的中介效应第94-116页
    第一节 理论分析与研究假设第95-98页
        一、高管薪酬差距与企业创新投入第95-97页
        二、企业创新投入的部分中介作用第97-98页
    第二节 中介效应及其检验程序第98-100页
        一、中介变量和中介效应第98-99页
        二、中介效应的检验方法与程序第99-100页
    第三节 研究设计第100-102页
        一、研究样本与数据来源第100-101页
        二、变量设计与研究模型第101-102页
    第四节 实证分析第102-114页
        一、描述性统计第102-103页
        二、多元回归分析第103-109页
        三、进一步分析第109-112页
        四、稳健性检验第112-114页
    本章小结第114-116页
第五章 结论与建议第116-125页
    第一节 研究结论第116-118页
        一、高管内部薪酬差距对企业风险承担发挥着正向激励作用第116-117页
        二、高管外部薪酬差距与企业风险承担的关系受行业薪酬均值影响第117页
        三、创新投入在高管薪酬差距与企业风险承担之间发挥着部分中介效应第117-118页
    第二节 政策建议第118-123页
        一、建立科学的考评体系,将高管薪酬水平与个人业绩紧密挂钩第118-119页
        二、加强企业高管薪酬信息披露的全面化和透明化第119页
        三、企业应慎重而有选择性地拉大高管内外部薪酬差距第119-120页
        四、针对国有企业高管薪酬的政策建议第120-122页
        五、其他方面的建议第122-123页
    第三节 研究局限与未来展望第123-125页
        一、研究局限第123页
        二、研究展望第123-125页
参考文献第125-136页
攻读博士学位期间的主要科研成果第136页
    一、发表的论文第136页
    二、参与的课题第136页

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