| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 导论 | 第16-27页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第16-19页 |
| 二、研究目的与研究方法 | 第19-20页 |
| 三、研究思路与结构安排 | 第20-25页 |
| 四、基本概念约定 | 第25-27页 |
| 第一章 股权结构、高管激励与创新效应的理论基础和研究评述 | 第27-51页 |
| 第一节 股权结构、高管激励与创新效应的理论基础 | 第27-39页 |
| 一、劳动价值论与创新效应 | 第27-30页 |
| 二、经济增长理论与创新效应 | 第30-33页 |
| 三、创新理论与创新效应 | 第33-36页 |
| 四、双重委托代理理论与创新效应 | 第36-39页 |
| 第二节 股权结构、高管激励与创新效应的文献综述 | 第39-48页 |
| 一、企业创新活动及其影响因素 | 第39-44页 |
| 二、股权结构、高管激励对企业创新活动的影响 | 第44-46页 |
| 三、企业创新活动对企业价值的影响 | 第46-48页 |
| 第三节 已有研究成果评述 | 第48-51页 |
| 一、已有研究取得的主要成果 | 第48-49页 |
| 二、已有研究存在的主要不足 | 第49-51页 |
| 第二章 股权结构、高管激励与创新效应的机理分析 | 第51-63页 |
| 第一节 创新效应的内生动力 | 第51-55页 |
| 一、创新效应的起点: 企业创新活动 | 第52-53页 |
| 二、创新效应的现实基础: 创新型资源配置 | 第53-54页 |
| 三、创新效应的核心: 支持创新的公司治理机制 | 第54-55页 |
| 第二节 股权结构、高管激励与创新效应研究的基本要求 | 第55-60页 |
| 一、创新的过程性和动态性 | 第56-58页 |
| 二、创新活动代理变量的过程性与动态性 | 第58页 |
| 三、完善股权结构和高管激励机制的过程性与动态性 | 第58-60页 |
| 第三节 股权结构、高管激励与创新效应的价值创造 | 第60-63页 |
| 一、股权结构、高管激励与创新效应的本质: 价值创造 | 第60-61页 |
| 二、股权结构、高管激励与创新效应的目标: 永续发展 | 第61-63页 |
| 第三章 股权结构、高管激励与创新效应的实证分析 | 第63-91页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第63-68页 |
| 一、股权集中与企业创新活动 | 第63-65页 |
| 二、股权制衡与企业创新活动 | 第65-66页 |
| 三、高管激励与企业创新活动 | 第66-68页 |
| 第二节 研究设计 | 第68-73页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第68页 |
| 二、变量解释说明及定义 | 第68-70页 |
| 三、研究模型及构建 | 第70-73页 |
| 第三节 实证结果分析 | 第73-81页 |
| 一、描述性统计分析 | 第73-75页 |
| 二、相关性检验分析 | 第75-76页 |
| 三、回归结果分析 | 第76-81页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第81-90页 |
| 一、改变企业创新投入和创新产出的测度指标 | 第81-83页 |
| 二、改变股权制衡程度的测度指标 | 第83-84页 |
| 三、加入市场化程度控制变量 | 第84-87页 |
| 四、工具变量法 | 第87-90页 |
| 本章小结 | 第90-91页 |
| 第四章 股权结构、高管激励与创新效应的产权性质差异分析 | 第91-122页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第92-96页 |
| 一、国有企业和民营企业谁更具有创新性? | 第92-93页 |
| 二、股权结构对国有企业和民营企业创新的影响是否存在差异? | 第93-95页 |
| 三、高管激励对国有企业和民营企业创新的影响是否存在差异? | 第95-96页 |
| 第二节 研究设计 | 第96-101页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第96-97页 |
| 二、变量解释说明及定义 | 第97-99页 |
| 三、研究模型及构建 | 第99-101页 |
| 第三节 实证结果分析 | 第101-111页 |
| 一、描述性统计分析(样本差异性检验) | 第101-104页 |
| 二、相关系数检验 | 第104页 |
| 三、方差膨胀因子(VIF)检验 | 第104-106页 |
| 四、回归结果分析 | 第106-111页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第111-119页 |
| 一、改变反映企业创新的测度指标 | 第111-113页 |
| 二、添加控制公司宏观经济环境的控制变量 | 第113-114页 |
| 三、倾向得分匹配(PSM) | 第114-116页 |
| 四、改变因变量的度量方式 | 第116-119页 |
| 本章小结 | 第119-122页 |
| 第五章 股权结构、高管激励与创新效应的价值创造分析 | 第122-158页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第122-127页 |
| 一、创新投入与企业价值 | 第122-123页 |
| 二、股权集中在创新投入影响企业价值中的调节作用 | 第123-124页 |
| 三、股权制衡在创新投入影响企业价值中的调节作用 | 第124-126页 |
| 四、高管股权激励在创新投入影响企业价值中的调节作用 | 第126页 |
| 五、高管薪酬激励在创新投入影响企业价值中的调节作用 | 第126-127页 |
| 第二节 研究设计 | 第127-132页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第127-128页 |
| 二、变量解释说明及定义 | 第128-130页 |
| 三、研究模型及构建 | 第130-132页 |
| 第三节 实证结果分析 | 第132-145页 |
| 一、描述性统计分析 | 第132-133页 |
| 二、相关性检验分析 | 第133-134页 |
| 三、方差膨胀因子(VIF)检验 | 第134-136页 |
| 四、回归结果分析 | 第136-145页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第145-156页 |
| 一、改变反映企业价值的代理变量 | 第145-150页 |
| 二、改变反映研发投入密度的代理变量 | 第150-155页 |
| 三、变更股权制衡程度的代理变量 | 第155-156页 |
| 本章小结 | 第156-158页 |
| 结语 | 第158-166页 |
| 一、研究结论 | 第158-161页 |
| 二、研究创新 | 第161-163页 |
| 三、政策建议 | 第163-165页 |
| 四、研究局限及后续研究方向 | 第165-166页 |
| 参考文献 | 第166-184页 |
| 攻读博士学位期间科研成果 | 第184页 |
