高管薪酬差距、研发支出与企业竞争力关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-27页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第12-16页 |
| 一 研究背景 | 第12-14页 |
| 二 研究意义 | 第14-16页 |
| 第二节 文献综述 | 第16-23页 |
| 一 高管内外部薪酬差距文献及评述 | 第16-19页 |
| 二 研发支出文献及评述 | 第19-21页 |
| 三 企业竞争力文献及评述 | 第21-23页 |
| 第三节 研究内容及研究方法 | 第23-25页 |
| 一 研究内容 | 第23-24页 |
| 二 研究方法 | 第24-25页 |
| 第四节 创新点 | 第25-27页 |
| 第二章 理论分析与研究假设 | 第27-35页 |
| 第一节 高管内外部薪酬差距与企业竞争力 | 第27-29页 |
| 一 高管内部薪酬差距与企业竞争力 | 第27-28页 |
| 二 高管外部薪酬差距与企业竞争力 | 第28-29页 |
| 第二节 高管内外部薪酬差距与研发支出 | 第29-30页 |
| 一 高管内部薪酬差距与研发支出 | 第29页 |
| 二 高管外部薪酬差距与研发支出 | 第29-30页 |
| 第三节 研发支出的中介效应 | 第30-31页 |
| 第四节 其他因素的调节效应 | 第31-35页 |
| 一 产权性质的调节效应 | 第31-33页 |
| 二 高管教育背景差异调节效应 | 第33-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-46页 |
| 第一节 变量定义 | 第35-40页 |
| 一 主要变量定义 | 第35-39页 |
| 二 调节变量定义 | 第39页 |
| 三 控制变量定义 | 第39-40页 |
| 第二节 样本选取与模型构建 | 第40-46页 |
| 一 样本选取与数据来源 | 第40-41页 |
| 二 模型构建 | 第41-46页 |
| 第四章 实证检验与分析 | 第46-75页 |
| 第一节 描述性统计与相关性分析 | 第46-50页 |
| 一 描述性统计 | 第46-48页 |
| 二 相关性分析 | 第48-50页 |
| 第二节 主要回归分析 | 第50-56页 |
| 一 高管内外部薪酬差距与企业竞争力 | 第50-53页 |
| 二 高管内外部薪酬差距与研发支出 | 第53-56页 |
| 第三节 中介效应分析 | 第56-61页 |
| 一 高管内部薪酬差距下的中介效应 | 第56-59页 |
| 二 高管外部薪酬差距下的中介效应 | 第59-61页 |
| 第四节 调节效应分析 | 第61-67页 |
| 一 产权性质 | 第61-64页 |
| 二 高管教育背景差异 | 第64-67页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第67-75页 |
| 一 内生性分析 | 第67-68页 |
| 二 广义矩估计模型(GMM) | 第68-70页 |
| 三 变更自变量衡量方式 | 第70-75页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第75-79页 |
| 第一节 研究结论 | 第75-76页 |
| 第二节 政策建议 | 第76-78页 |
| 一 设置适当的薪酬差距 | 第76-77页 |
| 二 完善企业激励机制 | 第77页 |
| 三 组建良性竞争的高管团队 | 第77-78页 |
| 第三节 局限与展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-86页 |
| 个人简历 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
