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资源型经济发展中和谐劳动关系构建研究--以山西省为例
劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究--以陕西煤业化工集团为例
经济新常态下东莞市构建和谐劳动关系研究
成都市金牛区促进和谐劳动关系建设的调查研究
上海市群体性劳动关系矛盾处置机制研究
培育与规制:构建和谐劳动关系的政府责任研究
民营企业劳动关系和谐度评价指标体系构建研究--以天津地区为例
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我国企业构建和谐劳动关系研究--以福建省为例
广州地区劳资关系中的集体谈判和集体合同制度研究
广东省经济社会转型期劳资关系研究
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全球经济一体化背景下构建企业和谐劳动关系策略研究
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文化视角下社会保障制度对劳动关系的影响机制研究--法国模式的新审视与中国方向的再思考
构建社会主义和谐劳动关系探析
企业雇佣关系中的心理契约问题分析
劳动关系的转型：动因、困境与策略
隐性合约视角下企业和谐劳动关系评价研究--以TJSD有限公司为例
我国集体劳动关系协调方式研究
政府介入下的我国劳资利益争议处理模式研究
后危机时代我国劳动密集型企业的劳动关系研究--以中小企业为例
构建和谐劳动关系与政府职能建设究马克思主义政府理论的视角
甘肃省构建和谐劳动关系问题研究
和谐社会视域下民营企业劳动关系协调机制研究
非正规就业劳动关系研究--从国际视角探讨中国模式和政策选择
V福利企业劳动关系管理研究
民营企业劳动合同期限的决定机理及其效应
论我国劳动力市场集体谈判制度--基于公民身份理论视角
和谐管理视角下的劳资关系调整机制研究
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非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府作用研究
我国劳动关系政府规制研究
现阶段我国私营企业劳动关系研究
中国劳资关系调整中的集体谈判制度研究
劳动关系三方协商机制研究
基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究
SG公司工会绩效考核体系优化设计
转型期企业劳动关系评价理论与实证研究
经济转型期劳动关系调节机制研究
DL公司劳资问题分析及和谐劳资关系构建研究
深圳W企业劳动关系管理方案再设计
新生代农民工多元化利益诉求下劳资关系的整合研究--基于“民工荒”视角
构建私营企业和谐劳动关系研究--以厦门市为例
私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究
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