| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第9页 |
| 1.4 研究内容与创新 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 组织变革的相关理论 | 第11-12页 |
| 2.2 《劳动合同法》的理论研究与实践应用 | 第12-14页 |
| 2.3 国有企业劳动关系与《劳动合同法》的关系 | 第14-17页 |
| 第三章 《劳动合同法》在陕煤化集团劳动关系中的应用现状 | 第17-35页 |
| 3.1 陕西煤业化工集团有限责任公司背景 | 第17页 |
| 3.2 陕煤化集团劳动关系 | 第17-20页 |
| 3.2.1 陕煤化集团劳动关系的理论分析 | 第17-19页 |
| 3.2.2 陕煤化集团实际劳动关系实践状况 | 第19-20页 |
| 3.3 《劳动合同法》对陕煤化集团劳动关系的影响 | 第20-25页 |
| 3.3.1 对人才招聘上的影响 | 第20-23页 |
| 3.3.2 对职工薪酬的影响 | 第23-25页 |
| 3.3.3 对劳动争议的影响 | 第25页 |
| 3.4 《劳动合同法》下陕煤化集团劳动关系管理中存在的问题及原因 | 第25-35页 |
| 3.4.1 人才招聘选拔方面的问题及原因分析 | 第25-30页 |
| 3.4.2 职工薪酬分配方面的问题与原因 | 第30-33页 |
| 3.4.3 劳动争议方面的问题与原因 | 第33-35页 |
| 第四章 《劳动合同法》与国有企业劳动关系的匹配度构建 | 第35-41页 |
| 4.1 促进人才招聘和选拔的匹配度 | 第35-37页 |
| 4.2 促进职工薪酬分配的匹配度 | 第37-39页 |
| 4.3 促进劳动争议解决的匹配度 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
