| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·劳动关系问题国内外研究动态 | 第11-15页 |
| ·西方国家劳动关系问题研究现状 | 第11-14页 |
| ·我国劳动关系问题研究现状 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 2 经济转型期劳动关系相关理论 | 第17-27页 |
| ·概念定义及系统理论 | 第17-21页 |
| ·劳动关系的内涵及特征 | 第17-18页 |
| ·劳动关系系统理论 | 第18-21页 |
| ·经济转型期各种企业类型的劳动关系 | 第21-24页 |
| ·国有企业劳动关系情况 | 第21-23页 |
| ·私营企业劳动关系情况 | 第23-24页 |
| ·外资企业劳动关系情况 | 第24页 |
| ·经济转型期劳动关系调节机制 | 第24-27页 |
| ·法律调节手段 | 第24-25页 |
| ·政策调节手段 | 第25-26页 |
| ·经济调节手段 | 第26页 |
| ·道德调节手段 | 第26-27页 |
| 3 我国经济转型期的劳动关系现状分析 | 第27-38页 |
| ·我国经济转型期的劳动关系现状 | 第27-28页 |
| ·劳动关系双方追求利益最大化 | 第27页 |
| ·劳动关系形式契约化 | 第27-28页 |
| ·弱势劳动关系群体形成 | 第28页 |
| ·劳动关系问题趋向复杂化 | 第28页 |
| ·我国经济转型期劳动关系存在的问题 | 第28-32页 |
| ·生产意外事故频发 | 第28-29页 |
| ·劳动合同签订不规范 | 第29-30页 |
| ·劳动争议逐渐增多 | 第30-31页 |
| ·就业弱势群体合法利益受到损害 | 第31-32页 |
| ·工会在劳动关系协调中职能异化 | 第32页 |
| ·劳动关系存在问题原因分析 | 第32-35页 |
| ·劳动力总体过剩与市场局部短缺并存 | 第32页 |
| ·劳动管理法规建设和执行力度不强 | 第32-33页 |
| ·企业社会责任普遍匮乏 | 第33-34页 |
| ·社会保障制度有待完善 | 第34-35页 |
| ·青岛市某区劳动关系现状分析 | 第35-38页 |
| ·某区劳动关系总体现状与存在问题 | 第35-36页 |
| ·劳动关系工作存在问题的原因分析 | 第36-38页 |
| 4 国外政府调整劳动关系的实践与启示 | 第38-43页 |
| ·劳动关系调节机制国际比较 | 第38-41页 |
| ·强调制度化协商的德国模式 | 第38页 |
| ·强调劳资互信的日本模式 | 第38-39页 |
| ·强调劳资自治的美国模式 | 第39-40页 |
| ·其他模式 | 第40-41页 |
| ·国外劳动关系调节机制对我国调节机制的借鉴意义 | 第41-43页 |
| 5 经济转型期的劳动关系的调节机制 | 第43-50页 |
| ·经济转型期劳动关系的调节目标 | 第43页 |
| ·调节目标 | 第43页 |
| ·构建和谐劳动关系的必要性 | 第43页 |
| ·建立政府主导下的协调劳动关系三方机制 | 第43-48页 |
| ·加强立法与完善法律框架 | 第44-45页 |
| ·加强劳动关系三方主体建设 | 第45-47页 |
| ·加强劳动关系三方机制各运行层面的规制 | 第47-48页 |
| ·健全劳动关系利益诉求表达机制 | 第48-50页 |
| 6 政府在经济转型期调节劳动关系对策建议 | 第50-55页 |
| ·建立促进就业长效机制，推进市场导向用工机制的完善 | 第50-51页 |
| ·加强社会保障体系建设，构建和谐劳动关系 | 第51页 |
| ·发挥工会作用，保障劳动者权益 | 第51-52页 |
| ·完善劳动法律体系建设 | 第52-53页 |
| ·加强劳动关系道德约束 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |