| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15页 |
| ·本文研究结构 | 第15-17页 |
| ·研究的创新之处与不足 | 第17-18页 |
| 第二章 广东省经济社会转型期劳资关系现状及存在的问题 | 第18-31页 |
| ·经济社会转型期劳资关系现状 | 第18-21页 |
| ·经济社会转型期劳资关系中存在的问题 | 第21-28页 |
| ·社会转型期劳资关系失调带来的消极影响 | 第28-31页 |
| 第三章 广东省社会转型期劳资关系存在问题的原因分析 | 第31-37页 |
| ·劳动力市场供求不平衡 | 第31页 |
| ·政府监管不力，没有承担起应尽的责任 | 第31-32页 |
| ·工会建设的滞后 | 第32-33页 |
| ·法律法规不完善，执法力度不够 | 第33-34页 |
| ·劳资双方不成熟 | 第34-35页 |
| ·社会道德教育的弱化 | 第35-37页 |
| 第四章 广东省构建和谐劳资关系的经济模型分析 | 第37-48页 |
| ·从生产函数看民营企业的劳资关系 | 第37-39页 |
| ·从博弈论看民营企业的劳资关系 | 第39-48页 |
| 第五章 广东省社会转型期新型劳资关系建构的对策建议 | 第48-55页 |
| ·完善劳动法律法规体系 | 第48-49页 |
| ·加强政府的有效监管 | 第49-51页 |
| ·构筑三方协调机制，推进集体合同制度 | 第51-52页 |
| ·充分发挥工会组织的作用 | 第52-53页 |
| ·强化劳资双方的素质教育 | 第53-54页 |
| ·提升社会道德文化 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 在学期间发表论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
