| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的及创新 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究目标及创新 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外的研究 | 第10-12页 |
| ·国内的研究 | 第12-13页 |
| ·主要理论 | 第13-14页 |
| ·劳资关系理论 | 第13-14页 |
| ·政府职能理论 | 第14页 |
| ·制度经济学派 | 第14页 |
| ·核心概念 | 第14-15页 |
| ·非公有制企业 | 第14页 |
| ·劳资矛盾 | 第14页 |
| ·劳资矛盾协调 | 第14-15页 |
| ·地方政府作用 | 第15页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府作用失衡分析 | 第17-29页 |
| ·经济转型中非公有制企业劳资关系 | 第17-22页 |
| ·强资方、弱劳方：非公有制企业劳资关系的特点 | 第17-22页 |
| ·非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府应有的作用 | 第22-23页 |
| ·非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府作用的失衡 | 第23-27页 |
| ·非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府作用失衡的表现 | 第23-24页 |
| ·非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府作用失衡的深层原因 | 第24-27页 |
| ·简要结论 | 第27-29页 |
| 第3章 上海P区非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府作用的调整探索 | 第29-36页 |
| ·P区非公有制企业劳资矛盾的状况分析 | 第29-33页 |
| ·P区发展概况 | 第29页 |
| ·P区非公有制企业劳资矛盾的基本状况及特征 | 第29-32页 |
| ·P区非公有制企业劳动矛盾处理的成效及问题 | 第32-33页 |
| ·P区非公有制企业劳资矛盾协调中政府作用的调整实践 | 第33-35页 |
| ·P区非公有制企业劳资矛盾协调机制的构造 | 第33-34页 |
| ·P区非公有制企业劳资矛盾协调组织的整合 | 第34-35页 |
| ·P区非公有制企业劳资矛盾协调制度的建设 | 第35页 |
| ·P区的主要启示 | 第35-36页 |
| 第4章 非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府作用的调整 | 第36-43页 |
| ·非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府作用的合理调整方向 | 第36-38页 |
| ·从推动经济增长到兼顾利益平衡 | 第36-37页 |
| ·从指导劳资矛盾协调到监督矛盾协调 | 第37-38页 |
| ·从直接调停劳资矛盾到协调制度的建设 | 第38页 |
| ·非公有制企业劳资矛盾协调制度建设的重点 | 第38-40页 |
| ·促进非公有制企业劳资矛盾双方集体谈判 | 第39页 |
| ·建立非公有制企业劳资矛盾预警机制 | 第39-40页 |
| ·完善非公有制企业劳方利益表达渠道 | 第40页 |
| ·非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府与工会关系的重构 | 第40-43页 |
| ·发挥工会组织工人的作用 | 第40-41页 |
| ·非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府与工会的互动 | 第41-43页 |
| 第5章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48页 |
