全球经济一体化背景下构建企业和谐劳动关系策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外企业劳动关系研究 | 第11-13页 |
| ·国内企业劳动关系的研究 | 第13-15页 |
| ·国内企业和谐劳动关系研究 | 第15-16页 |
| ·全球经济一体化背景下企业劳动关系研究现状 | 第16页 |
| ·主要内容内容和方法 | 第16-19页 |
| ·主要研究内容和结构 | 第16-18页 |
| ·主要研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 企业和谐劳动关系理论基础 | 第19-27页 |
| ·企业劳动关系理论 | 第19-20页 |
| ·企业劳动关系 | 第19-20页 |
| ·企业劳动关系类型 | 第20页 |
| ·企业和谐劳动关系理论 | 第20-23页 |
| ·企业和谐劳动关系内涵 | 第20-22页 |
| ·企业和谐劳动关系特征 | 第22页 |
| ·企业和谐劳动关系构成维度 | 第22-23页 |
| ·企业劳动关系策略选择模型 | 第23-24页 |
| ·全球经济一体化相关理论 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 企业和谐劳动关系分析 | 第27-38页 |
| ·企业和谐劳动关系影响因素 | 第27-30页 |
| ·理论基础 | 第27页 |
| ·影响因素 | 第27-29页 |
| ·全球经济一体化对企业劳动关系的影响 | 第29-30页 |
| ·企业和谐劳动关系框架模型 | 第30-33页 |
| ·企业劳动关系不和谐的原因 | 第30-31页 |
| ·企业和谐劳动关系形成的动因 | 第31-32页 |
| ·企业和谐劳动关系的三方模型 | 第32-33页 |
| ·企业和谐劳动关系的主体作用 | 第33-37页 |
| ·企业的作用 | 第34页 |
| ·政府的作用 | 第34-36页 |
| ·劳动者的作用 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 企业和谐劳动关系量化模型 | 第38-49页 |
| ·基本模型 | 第38-39页 |
| ·企业和谐劳动关系变量 | 第39-45页 |
| ·劳动力产权变量 | 第39-40页 |
| ·企业的人力资源管理手段变量 | 第40-42页 |
| ·政府变量 | 第42-45页 |
| ·企业和谐劳动关系最终模型 | 第45-48页 |
| ·最终模型 | 第45页 |
| ·模型变量分析 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 企业和谐劳动关系构建策略 | 第49-55页 |
| ·利益分享原则 | 第49-50页 |
| ·充分利用全球经济一体化的外部环境 | 第49页 |
| ·利益共享 | 第49-50页 |
| ·构建合理的利益分享机制 | 第50-51页 |
| ·利益分享与企业薪酬体系相挂钩 | 第50页 |
| ·政府干预适当 | 第50-51页 |
| ·企业构建和谐劳动关系的建议 | 第51-54页 |
| ·发挥政府在劳动关系中的协调作用 | 第51-52页 |
| ·强化企业在劳动关系中的主体地位 | 第52-53页 |
| ·引导劳动者积极参与 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·主要研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第61页 |
