甘肃省构建和谐劳动关系问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| (三) 研究思路及方法 | 第10-12页 |
| 二、劳动关系的内涵及理论 | 第12-16页 |
| (一) 劳动关系的内涵 | 第12-13页 |
| (二) 和谐劳动关系的定义及判断标准 | 第13-14页 |
| (三) 政府调整劳动关系时的角色定位和价值取向 | 第14-16页 |
| 三、甘肃省劳动关系现状、问题及成因分析 | 第16-26页 |
| (一) 当前甘肃省企业劳动关系的总体状况 | 第16-17页 |
| (二) 甘肃省政府职能部门构建和谐劳动关系成效 | 第17-19页 |
| (三) 当前甘肃省构建和谐劳动关系存在的突出问题 | 第19-21页 |
| (四) 甘肃省劳动关系存在问题的原因分析 | 第21-26页 |
| 1、法规体系建设滞后,落实力度不强 | 第21页 |
| 2、就业形势严峻,劳动者处于弱势地位 | 第21-22页 |
| 3、社保体系不够健全,保障能力不足 | 第22-23页 |
| 4、工会组织力量薄弱,三方协调机制不健全 | 第23-24页 |
| 5、政府职能缺位,监督管理力度不够 | 第24-26页 |
| 四、甘肃省加快构建和谐劳动关系进程的措施 | 第26-33页 |
| (一) 加快完善劳动关系调整方面的法律法规 | 第26-27页 |
| (二) 不断拓宽就业渠道,努力实现充分就业 | 第27-28页 |
| (三) 加强社保体系建设,提高总体保障水平 | 第28-29页 |
| (四) 强化劳动保障监察,严厉打击违法行为 | 第29-30页 |
| (五) 加强劳动争议调解,公平有效落实裁决 | 第30-31页 |
| (六) 合理调节工资分配,缩小劳动收入差距 | 第31-32页 |
| (七) 完善三方协调机制,引导工会主动参与 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 作者简历 | 第36页 |
