| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究方法 | 第9页 |
| 第三节 体系与结构 | 第9-10页 |
| 第四节 可能的创新点与不足 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-16页 |
| 第一节 劳动合同期限决定机理的文献评述 | 第11-13页 |
| 第二节 劳动合同期限效应的文献评述 | 第13-16页 |
| 第三章 民营企业劳动合同期限的决定机理 | 第16-31页 |
| 第一节 劳动合同期限的分类 | 第16-18页 |
| 第二节 劳动合同期限决定行为的决策 | 第18-21页 |
| 第三节 合同交易成本对劳动合同期限的影响 | 第21-25页 |
| 第四节 劳动合同期限的博弈分析 | 第25-31页 |
| 第四章 民营企业劳动合同期限效应的理论分析 | 第31-39页 |
| 第一节 劳动合同期限的和谐效应 | 第31-33页 |
| 第二节 劳动合同期限的效率效应 | 第33-35页 |
| 第三节 和谐效应和效率效应的相互转化 | 第35-39页 |
| 第五章 劳动合同期限的决定因素及其效应的实证研究 | 第39-65页 |
| 第一节 民营企业劳动合同期限的调研情况及分析 | 第39-54页 |
| 一、企业访谈 | 第40-42页 |
| 二、问卷调查 | 第42-52页 |
| 三、企业调研总结 | 第52-54页 |
| 第二节 劳动合同期限决定因素及其和谐效应的实证分析 | 第54-65页 |
| 一、劳资关系满意度的影响因素 | 第54-57页 |
| 二、满意度的测量 | 第57页 |
| 三、劳动合同期限和谐效应模型及合同选择模型 | 第57-59页 |
| 四、数据来源及处理 | 第59-60页 |
| 五、实证结果及分析 | 第60-65页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第65-68页 |
| 一、结论 | 第65-66页 |
| 二、政策建议 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |