| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究内容及方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究技术路线图 | 第20-21页 |
| 第2章 论文研究的理论基础 | 第21-30页 |
| ·基本概念界定 | 第21-23页 |
| ·民营经济与民营企业 | 第21页 |
| ·劳动关系 | 第21-22页 |
| ·和谐劳动关系 | 第22-23页 |
| ·劳动关系管理理论 | 第23-26页 |
| ·当代劳动关系管理理论 | 第24-25页 |
| ·桑德沃劳动关系管理理论模型 | 第25-26页 |
| ·组织公正理论 | 第26页 |
| ·企业劳动关系和谐度影响因素分析 | 第26-30页 |
| ·外部影响因素分析 | 第27-28页 |
| ·内部影响因素分析 | 第28-30页 |
| 第3章 民营企业劳动关系和谐度评价指标体系构建 | 第30-48页 |
| ·评价指标体系构建基本思路 | 第30页 |
| ·民营企业劳动关系内容界定 | 第30-31页 |
| ·评价指标体系概念模型构建 | 第31-32页 |
| ·评价指标体系构建 | 第32-48页 |
| ·评价指标初设 | 第33-36页 |
| ·评价指标筛选—以天津地区为例 | 第36-43页 |
| ·评价指标赋权及体系构建 | 第43-48页 |
| 第4章 民营企业劳动关系和谐度案例分析——以天津地区为例 | 第48-54页 |
| ·案例背景介绍 | 第48页 |
| ·评价方法 | 第48-49页 |
| ·问卷设计 | 第48-49页 |
| ·综合评价法 | 第49页 |
| ·案例企业劳动关系和谐度评价 | 第49-54页 |
| 第5章 提升民营企业劳动关系和谐度对策研究 | 第54-57页 |
| ·民营企业劳动关系和谐度现状分析 | 第54-55页 |
| ·提升民营企业劳动关系和谐度对策措施 | 第55-57页 |
| 第6章 结束语 | 第57-59页 |
| ·研究创新 | 第57页 |
| ·研究不足 | 第57-59页 |
| 附录 调查问卷(A) | 第59-62页 |
| 附录 调查问卷(B) | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 硕士在读期间的科研成果 | 第68页 |