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构建社会主义和谐劳动关系探析

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-17页
   ·研究背景和意义第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·研究意义第10-11页
   ·研究综述第11-15页
     ·国内研究综述第11-13页
     ·国外研究综述第13-15页
   ·研究思路和主要研究方法第15-17页
     ·研究思路第15-16页
     ·主要研究方法第16-17页
第2章 劳动关系相关概念及相关理论第17-26页
   ·劳动关系相关概念第17-20页
     ·劳动关系第17-18页
     ·社会主义劳动关系第18-19页
     ·社会主义和谐劳动关系第19-20页
   ·劳动关系相关理论第20-26页
     ·马克思恩格斯的劳动关系思想第20-22页
     ·中国共产党主要领导人的劳动关系思想第22-24页
     ·西方学者对劳动关系的论述第24-26页
第3章 我国劳动关系的演进历程第26-34页
   ·改革开放前我国劳动关系状况(1949-1978)第26-28页
     ·政府主导型劳动关系的确立第26-27页
     ·单一公有制型劳动关系的发展第27页
     ·利益一体化劳动关系的建立第27-28页
     ·对外封闭型劳动关系的形成第28页
   ·改革开放初期我国劳动关系状况(1979-1992)第28-30页
     ·劳动关系主体逐渐明晰化第28-29页
     ·劳动关系走向契约化第29页
     ·劳动关系形式多样化第29-30页
     ·劳动关系动态显像多变化第30页
   ·建设社会主义市场经济过程中我国劳动关系状况(1993-今)第30-34页
     ·市场主导型劳动关系基本形成第30-31页
     ·多种所有制劳动关系基本形成第31-32页
     ·利益多元化劳动关系基本形成第32页
     ·全球化劳动关系基本形成第32-34页
第4章 我国劳动关系现状第34-46页
   ·我国劳动关系状况第34-36页
     ·劳动关系类型呈现多元化第34页
     ·劳动关系调整日趋法制化第34-35页
     ·劳动关系发展趋向市场化第35页
     ·劳动关系三方协商机制初见成效第35-36页
   ·我国劳动关系存在的主要问题第36-41页
     ·劳动合同制度不规范第36-37页
     ·劳动者的多项基本权利得不到有效保障第37-38页
     ·劳动者缺少必要的社会保险第38-39页
     ·工会组建率低且形同虚设第39-40页
     ·劳动争议不断增加第40-41页
   ·我国劳动关系不和谐的原因第41-46页
     ·政府监管力度不够第41-42页
     ·企业社会责任感缺失第42页
     ·工会调节作用没有得到有效发挥第42-43页
     ·劳动关系法律制度不健全且贯彻执行不力第43-44页
     ·劳动者在维权过程中处于被动地位第44-46页
第5章 构建和谐劳动关系的对策第46-60页
   ·充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的重要作用第46-50页
     ·加强政府对劳动关系的宏观调控力度第46-47页
     ·健全劳动关系法律体系并加强劳动执法监察力度第47-48页
     ·完善三方协商机制第48-49页
     ·加强和完善劳动安全生产监管工作第49-50页
     ·加强舆论宣传与引导第50页
   ·完善企业自身的经营管理第50-53页
     ·树立以人为本的企业文化第51页
     ·尊重和保护劳动者的合法权益第51-52页
     ·企业要承担起相应的社会责任第52-53页
   ·充分发挥工会调节作用第53-56页
     ·促进工会职能由行政性工会向群众性工会转变第53-54页
     ·建立健全工会维权机制第54-55页
     ·完善工会干部队伍建设工作第55页
     ·有效推进工会的行业化和区域化发展第55-56页
   ·提高劳动者的自身素质第56-60页
     ·增强劳动者主动维权意识第56-57页
     ·不断提高劳动者的综合素质第57-58页
     ·完善劳动职业技能培训机制第58-60页
结论第60-61页
参考文献第61-65页
攻读学位期间公开发表论文第65-66页
致谢第66-67页

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