转型期企业劳动关系评价理论与实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·国内外劳动关系评价指标研究 | 第13-19页 |
| ·国外文献综述 | 第13-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-19页 |
| ·国内外劳动关系评价方法研究 | 第19-24页 |
| ·评价方法比较 | 第19-20页 |
| ·灰色聚类评估的基本内容 | 第20-24页 |
| ·国内外相关研究的启示 | 第24-27页 |
| ·以往相关研究的总结 | 第24-25页 |
| ·劳动关系影响因素及其评价的整理归纳 | 第25-27页 |
| 第3章 企业劳动关系评价指标体系构建研究 | 第27-44页 |
| ·企业劳动关系评价指标体系设计 | 第27-29页 |
| ·评价指标设计的基本构想 | 第27-28页 |
| ·评价指标体系构建步骤 | 第28页 |
| ·评价指标权重确定方法 | 第28-29页 |
| ·问卷设计与样本选择 | 第29-31页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·样本选择 | 第30-31页 |
| ·企业劳动关系评价指标体系构建的实证分析 | 第31-43页 |
| ·问卷信度分析 | 第31-32页 |
| ·因子分析 | 第32-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 企业劳动关系灰色评价模型研究 | 第44-57页 |
| ·企业劳动关系灰色聚类评价模型设计 | 第44-48页 |
| ·模型说明 | 第44-45页 |
| ·模型设计步骤 | 第45-48页 |
| ·灰色聚类评价模型应用 | 第48-56页 |
| ·评价样本选取 | 第48-49页 |
| ·评价过程 | 第49-55页 |
| ·评价结果分析 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 转型期企业劳动关系评价研究的管理启示 | 第57-62页 |
| ·加强交易型劳动关系管理 | 第57-59页 |
| ·健全合同管理制度 | 第57-58页 |
| ·强化员工收入保障 | 第58页 |
| ·实施员工帮助计划 | 第58-59页 |
| ·加强发展型劳动关系管理 | 第59-62页 |
| ·完善员工职业管理 | 第59-60页 |
| ·推行员工民主管理 | 第60-61页 |
| ·构建和谐企业文化 | 第61-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 附录A：制造业企业劳动关系影响因素访谈问卷 | 第64-65页 |
| 附录B：制造业企业劳动关系影响因素调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录C：企业劳动关系指标评分表 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
