和谐劳动关系构建中的政府职能研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-22页 |
| ·国内研究综述 | 第14-19页 |
| ·国外研究综述 | 第19-22页 |
| ·研究方法与思路 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究思路 | 第22页 |
| ·创新与不足 | 第22-24页 |
| ·创新点 | 第22-23页 |
| ·不足之处 | 第23-24页 |
| 第2章 和谐劳动关系构建的政府职能相关概述 | 第24-34页 |
| ·基本内涵概述 | 第24-29页 |
| ·劳动关系 | 第24-26页 |
| ·和谐劳动关系 | 第26-28页 |
| ·政府职能 | 第28-29页 |
| ·和谐劳动关系构建中的政府职能价值取向 | 第29-31页 |
| ·提高效率 | 第30页 |
| ·实现公平 | 第30-31页 |
| ·政府调节劳动关系的职能理论 | 第31-34页 |
| ·马克思主义政府职能理论 | 第31-32页 |
| ·多元主义政府职能理论 | 第32-33页 |
| ·国家学派政府职能理论 | 第33-34页 |
| 第3章 和谐劳动关系构建中的政府角色与职能 | 第34-44页 |
| ·政府介入劳动关系和谐构建的原因 | 第34-35页 |
| ·市场调节劳动关系的失灵 | 第34-35页 |
| ·政府调节劳动关系的自身优势 | 第35页 |
| ·和谐劳动关系构建中的政府角色 | 第35-38页 |
| ·劳动关系相关法规政策的制定者 | 第36页 |
| ·劳动争议与矛盾的调停者 | 第36-37页 |
| ·劳动主体基本权利的保护者 | 第37页 |
| ·集体谈判与工会发展的促进者 | 第37-38页 |
| ·劳动资源合理配置的规划者 | 第38页 |
| ·和谐劳动关系构建中的政府职能 | 第38-44页 |
| ·劳动相关政策的制定与执行 | 第38-39页 |
| ·劳动力市场的建立与完善 | 第39-40页 |
| ·劳动条件的完善与提高 | 第40-42页 |
| ·劳动关系的协调与整合 | 第42-44页 |
| 第4章 和谐劳动关系构建中的政府职能缺失及其原因 | 第44-58页 |
| ·当前和谐劳动关系构建存在的问题 | 第44-51页 |
| ·劳动就业形势仍旧严峻 | 第44-46页 |
| ·劳动者权益得不到保障 | 第46-48页 |
| ·劳动争议案件居高不下 | 第48-49页 |
| ·劳资力量失衡较为悬殊 | 第49-50页 |
| ·工会职能缺失较为严重 | 第50-51页 |
| ·和谐劳动关系构建中的政府职能缺失 | 第51-55页 |
| ·劳动相关法规及政策建设滞后 | 第51-52页 |
| ·集体谈判中的角色定位不明晰 | 第52-53页 |
| ·三方协商中的职能界定不明确 | 第53-54页 |
| ·工会组织建设及工作重视不足 | 第54页 |
| ·社会保障体系构建及执行缺位 | 第54-55页 |
| ·和谐劳动关系构建中的政府职能缺失原因 | 第55-58页 |
| ·劳动关系问题认识不到位 | 第55-56页 |
| ·国内生产总值主导下执法监察缺位 | 第56-57页 |
| ·政绩导向下形式主义严重 | 第57-58页 |
| 第5章 和谐劳动关系构建中的政府职能优化思考 | 第58-67页 |
| ·和谐劳动关系构建中的政府职能发挥原则 | 第58-60页 |
| ·合法性原则 | 第58-59页 |
| ·辅助性原则 | 第59页 |
| ·契约优先性原则 | 第59-60页 |
| ·和谐劳动关系构建中的政府职能优化对策 | 第60-67页 |
| ·树立科学的政府行政理念 | 第60-61页 |
| ·健全劳动关系的法规体系 | 第61-62页 |
| ·重塑集体谈判中政府角色 | 第62-63页 |
| ·明确三方协商中政府职能 | 第63-64页 |
| ·提高政府执法监察的力度 | 第64页 |
| ·增强工会组织维权的作用 | 第64-65页 |
| ·完善劳动社会保障的体系 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 作者简介及科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
