公平偏好视角下企业和谐劳动关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究思路及方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的结构安排 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-16页 |
| 2 相关理论文献综述 | 第16-24页 |
| ·公平偏好的理论基础 | 第16页 |
| ·描述公平偏好的理论模型 | 第16-18页 |
| ·基于收入分配结果公平的模型 | 第16-17页 |
| ·基于行为动机公平的模型 | 第17-18页 |
| ·基于分配结果公平和行为动机公平的综合模型 | 第18页 |
| ·显示公平偏好的经典博弈实验 | 第18-20页 |
| ·最后通碟博弈实验 | 第18-19页 |
| ·独裁博弈实验 | 第19页 |
| ·信任博弈实验 | 第19-20页 |
| ·礼物交换博弈实验 | 第20页 |
| ·公共品博弈实验 | 第20页 |
| ·劳动关系相关理论研究综述 | 第20-24页 |
| ·国外劳动关系的研究 | 第20-22页 |
| ·国内学者对劳动关系的研究 | 第22-24页 |
| 3 我国企业劳动关系现状及问题分析 | 第24-32页 |
| ·企业劳动关系现状调查 | 第24-27页 |
| ·劳动合同签订情况分析 | 第24页 |
| ·离职率分析 | 第24-26页 |
| ·员工工作时间及工作环境分析 | 第26页 |
| ·员工关系管理分析 | 第26-27页 |
| ·企业劳动关系存在的问题分析 | 第27-32页 |
| ·企业劳动关系主体法律意识淡薄 | 第27-28页 |
| ·企业人文关怀意识淡薄 | 第28-29页 |
| ·劳动保障不完善 | 第29-30页 |
| ·劳动条件恶劣，劳动者的生命健康权利得不到保护 | 第30-32页 |
| 4 公平偏好改善企业劳动关系的微观机理分析 | 第32-38页 |
| ·模型的基本假设 | 第32-33页 |
| ·存在嫉妒心理的模型分析 | 第33-35页 |
| ·信息对称下的模型求解 | 第34页 |
| ·非信息对称下的模型求解 | 第34页 |
| ·模型分析 | 第34-35页 |
| ·存在内疚心理的模型分析 | 第35-36页 |
| ·信息对称下的模型求解 | 第35-36页 |
| ·非信息对称下的模型求解 | 第36页 |
| ·模型分析 | 第36页 |
| ·小结 | 第36-38页 |
| 5 公平偏好改善企业劳动关系的实证检验 | 第38-46页 |
| ·研究假设的提出 | 第38-40页 |
| ·研究模型设计 | 第40-41页 |
| ·公平偏好的体系设计 | 第40页 |
| ·心理契约的体系设计 | 第40-41页 |
| ·企业和谐劳动关系的设计 | 第41页 |
| ·研究模型的确立 | 第41页 |
| ·模型验证 | 第41-46页 |
| ·数据收集 | 第41-43页 |
| ·问卷的效度、信度分析 | 第43页 |
| ·模型检验和结果分析 | 第43-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录一 | 第54-58页 |
| 附录二 | 第58-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第60页 |
